- Organización de cuadrantes y asignación de tareas del personal - Control de presencias/ausencias del personal - Solicitud de material a través de aplicaciones informáticas corporativas.- Resolución de incidencias y conflictos del personal- Formación del personal a su cargo.- Establecer apoyos individualizados para cada persona trabajadora en el puesto de trabajo.- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de las personas trabajadoras.- Favorecer la integración de nuevas personas- Ejecutar los procedimientos de PRL, calidad, medio ambiente y gestión de la plantilla.
...
- Organización de cuadrantes y asignación de tareas del personal - Control de presencias/ausencias del personal - Solicitud de material a través de aplicaciones informáticas corporativas.- Resolución de incidencias y conflictos del personal- Formación del personal a su cargo.- Establecer apoyos individualizados para cada persona trabajadora en el puesto de trabajo.- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de las personas trabajadoras.- Favorecer la integración de nuevas personas- Ejecutar los procedimientos de PRL, calidad, medio ambiente y gestión de la plantilla.