entretient ménager.

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Avantages
Voici les avantages du poste en entretient ménager a Saint-Hubert :

- Horaire de jour : 7h15 à 15h30 (idéal pour l’équilibre travail-vie personnelle)
- Salaire compétitif de 23,06 $/h
- Poste situé à St-Hubert (facile d’accès)
- Environnement de travail agréable et sécuritaire
- Mandat temporaire de 6 à 8 semaines
- Tâches simples et peu variées (routine stable)

Responsabilités
Voici les responsabilités pour le poste d'entretinet ménager a Saint-Hubert :

- Assurer le nettoyage des aires de production, bureaux et espaces communs
- Balayer, laver et désinfecter les planchers
- Nettoyer les salles de bain et les vestiaires
- Vider les poubelles et assurer la gestion des déchets
- Désinfecter les surfaces de travail, poignées, équipements et zones à fort contact
- Respecter les normes d’hygiène et de salubrité en milieu industriel
- Utiliser les produits et équipements de nettoyage de façon sécuritaire
- Réapprovisionner les fournitures (papier, savon, etc.)
- Signaler toute anomalie ou besoin de réparation

Qualifications
Voici les qualifications nécessaires pour le poste d'entretient ménager a Saint-Hubert :

- Expérience en entretien ménager obligatoire
- Capacité à travailler de façon autonome et efficace
- Bonne condition physique (travail debout, déplacements fréquents, effort physique)
- Sens de l’organisation et souci du détail
- Fiabilité et ponctualité
- Capacité à respecter les normes de santé et sécurité

Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-463-4114 - Demande pour Roxanne ou Carolanne
Courriel : roxanne.lapierre@randstad.ca
Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

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Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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