ervaren recruiter luchtvaart & defensie (nl/fr/eng).

Als strategische partner voor de business neem jij de leiding over het volledige rekruteringsproces:

• 🔍 Sourcing & Strategie: Je ontwikkelt en implementeert creatieve strategieën om (schaars) technisch talent te vinden via direct search, social media, scholen en jobbeurzen.
• ✍️ Content Creatie: Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten die voldoen aan de kwaliteitsnormen en versterkt hiermee de employer branding.
• 🎯 Selectie: Je voert diepgaande sollicitatiegesprekken (zowel HR-gericht als technisch samen met experts) en coördineert testen en assessments.
• 📈 Advies: Je fungeert als klankbord voor Hiring Managers, adviseert hen bij de finale beslissing en presenteert sterke shortlists.
• 🚀 Onboarding: Je zorgt voor een vlekkeloze start van nieuwe collega's en optimaliseert continu het integratietraject.
• 📊 Rapportage: Je bewaakt de KPI's en zorgt ervoor dat alle processen voldoen aan de geldende sociale en luchtvaartnormen (zoals EN9100).

Om succesvol te zijn in deze veelzijdige rol, beschik je over het volgende profiel:

• 🎓 Opleiding: Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma op zak in Human Resources, Management, Psychologie of een vergelijkbare richting.
• 💼 Ervaring: Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in recruitment.
• ✈️ Branchekennis: Ervaring met technische profielen, de luchtvaartsector (MRO) of productie is een enorme troef.
• 🗣️ Talenkennis: Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels. Dit is essentieel voor de communicatie binnen de organisatie.
• 💻 Digitale skills: Je werkt vlot met ATS-systemen (kennis van SuccessFactors is een pluspunt) en weet LinkedIn optimaal in te zetten.
• 🤝 Persoonlijkheid: Je bent communicatief sterk, discreet, creatief in je aanpak en werkt volledig autonoom.