Las responsabilidades directas serán, entre otras:1. Gestión de las relaciones con la representación legal de los trabajadores, interlocución con la Inspección de Trabajo y otros organismos. Asesoramiento interno en materia legal y laboral.2. Supervisión de la nómina (altas, bajas, modificaciones, contratos, IRPF, Seguridad Social). Gestión de partes de IT y control horario. Todo ello en colaboración con el equipo experto (asesoría y despacho de abogados). 3. Seguimiento e implementación de proyectos de igualdad (Planes de Igualdad, registros retributivos), formación y compliance laboral.4. Detección de necesidades formativas y gestión del plan de formación de la plantilla. Diseño, implementación y seguimiento de procesos de Evaluación de Desempeño y Detección de Talento.5. Participación en procesos de selección y onboarding, así como en la implementación de políticas de RRHH.
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Las responsabilidades directas serán, entre otras:1. Gestión de las relaciones con la representación legal de los trabajadores, interlocución con la Inspección de Trabajo y otros organismos. Asesoramiento interno en materia legal y laboral.2. Supervisión de la nómina (altas, bajas, modificaciones, contratos, IRPF, Seguridad Social). Gestión de partes de IT y control horario. Todo ello en colaboración con el equipo experto (asesoría y despacho de abogados). 3. Seguimiento e implementación de proyectos de igualdad (Planes de Igualdad, registros retributivos), formación y compliance laboral.4. Detección de necesidades formativas y gestión del plan de formación de la plantilla. Diseño, implementación y seguimiento de procesos de Evaluación de Desempeño y Detección de Talento.5. Participación en procesos de selección y onboarding, así como en la implementación de políticas de RRHH.