estimateur électromécanique du bâtiment.

Salaire entre 80 000$ et 100 000$ + 4 semaines de vacances
Assurances collectives complètes (santé & dentaire payés par l’employeur) + PAE
REER collectif avec cotisation employeur (RPDB)
Milieu convivial et club social actif
Télétravail possible

Responsabilités
En tant qu'Estimateur en électromécanique du bâtiment à Québec, vos principales missions seront :

Consultation plans et devis
Interprétation spécifications techniques
Analyse méthodes de travail, risques et contraintes
Calculs de quantités
Évaluation coûts (matériaux, main-d'œuvre, équipement)
Recherche prix fournisseurs
Clarification dossiers avec intervenants
Visites obligatoires et réunions clients
Développement contacts durables
Analyse soumissions sous-traitants
Participation fermeture de soumission

Qualifications
BAC ou DEC en Génie électrique/mécanique/construction/estimation
Expérience minimum 1 an
Maîtrise lois, règlements, codes et normes du bâtiment
Logiciels : eTakeOff, OST, Timberline, Windows (atout)
Aptitudes : Autonomie, minutie, gestion pression, priorités, esprit d'analyse

Sommaire
Cette offre d'emploi vous intéresse? Voici les différentes façons de postuler à ce poste :
Visitez le site web de Randstad pour découvrir toutes les offres disponibles et créer votre profil : Randstad.ca
Envoyez votre CV à : veronique.faucher-allen@randstad.ca
Connectez-vous avec moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/veroniquefaucherallen/

Informations importantes
Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Veuillez noter que seules les candidatures les plus compétentes seront contactées. Nous n'effectuons pas de recrutement à l'international.

Au plaisir de discuter avec vous!

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.