frigoriste compagnon.

Avantages
Vos Avantages "Platine"
Protection Intégrale : Assurances collectives payées à 100 % par l'employeur (santé, dentaire, vie).

Retraite Haut de Gamme : Contribution employeur massive de 6 % à votre fonds de pension.

Performance Récompensée : Salaire compétitif bonifié par une prime annuelle à la performance.

Liberté & Flexibilité : Banque d'heures supplémentaires et congés personnels pour un équilibre optimal.

Soutien Incomparable : Politique de congés de maladie illimités (une rareté sur le marché actuel).

Cadre de Travail Unique : Environnement prestigieux, dynamique et ultra-accessible au centre-ville de Montréal.

Responsabilités
Vos Défis Techniques
Maîtrise des Systèmes : Maintenance et dépannage de chambres froides massives, compresseurs haute puissance et unités industrielles.

Référent Technique : Agir à titre d'expert-conseil et coordonner les interventions des sous-traitants et manufacturiers.

Pilotage de la Maintenance : Suivi rigoureux des actifs et des pièces via le système GMAO.

Rigueur & Conformité : Interprétation de plans complexes et application stricte des normes SST et des codes de réfrigération.

Continuité Opérationnelle : Élaboration de stratégies préventives pour garantir une fiabilité totale des équipements.

Qualifications
Profil Recherché
Certification : Certificat de compétence de Frigoriste Classe 1 (requis).

Parcours : 2 à 4 ans d'expertise en réfrigération commerciale lourde ou industrielle.

Valeur Ajoutée : Détention de la certification TAG-1 (un atout majeur).

Langues : Bilinguisme fonctionnel pour interagir efficacement avec les partenaires internationaux.

Aptitudes : Autonomie supérieure et excellence dans le diagnostic sous pression.

Sommaire
Rejoignez l'élite technique de Montréal
Ce poste est le parfait point de rencontre entre la haute technicité et la sécurité d'une grande institution. Prêt à franchir une nouvelle étape ?

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📞 Téléphone : 438-449-0973

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.