- Selección de personal: Gestión integral de los procesos de reclutamiento, abarcando la publicación de ofertas, criba curricular, realización de entrevistas y cierre de ofertas de empleo.- Onboarding: Coordinación de las altas y acogida de nuevos empleados, tramitando la documentación necesaria y resolviendo dudas sobre las políticas corporativas para asegurar su integración.- Evaluación y seguimiento: Realización de evaluaciones continuas y seguimiento del desempeño de la plantilla para monitorizar su adaptación, clima laboral y desarrollo en el puesto.- Administración de personal: Control y actualización de los registros internos de recursos humanos, gestionando vacaciones, permisos, registro horario y resolviendo incidencias diarias del equipo.- Gestión de nóminas externalizadas: Coordinación directa con gestorías laborales externas para proveer la información necesaria para el cálculo de nóminas, gestionar incidencias y tramitar adendas o modificaciones de contratos.- Gestión documental: Mantenimiento de los expedientes de los empleados, gestionando convenios de prácticas, acciones formativas, reconocimientos médicos y trámites con mutuas y Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
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- Selección de personal: Gestión integral de los procesos de reclutamiento, abarcando la publicación de ofertas, criba curricular, realización de entrevistas y cierre de ofertas de empleo.- Onboarding: Coordinación de las altas y acogida de nuevos empleados, tramitando la documentación necesaria y resolviendo dudas sobre las políticas corporativas para asegurar su integración.- Evaluación y seguimiento: Realización de evaluaciones continuas y seguimiento del desempeño de la plantilla para monitorizar su adaptación, clima laboral y desarrollo en el puesto.- Administración de personal: Control y actualización de los registros internos de recursos humanos, gestionando vacaciones, permisos, registro horario y resolviendo incidencias diarias del equipo.- Gestión de nóminas externalizadas: Coordinación directa con gestorías laborales externas para proveer la información necesaria para el cálculo de nóminas, gestionar incidencias y tramitar adendas o modificaciones de contratos.- Gestión documental: Mantenimiento de los expedientes de los empleados, gestionando convenios de prácticas, acciones formativas, reconocimientos médicos y trámites con mutuas y Prevención de Riesgos Laborales (PRL).