gerente de gestión humana méxico.

Dirigir y evaluar la operatividad del área en la gestión integral del capital humano (reclutamiento, capacitación, desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de empleados) y la administración de compensaciones, beneficios y nóminas:Estrategia y Planificación: Desarrollar, implementar y monitorear estrategias y políticas de Gestión de Desarrollo Humano (GDH), alineadas a la región y a los planes de la compañía.Selección de Talento: Diseñar y ejecutar estrategias de atracción, selección y dotación de personal competente, garantizando procesos eficientes e inclusivos.Desarrollo y Retención: Implementar planes de sucesión, crecimiento, capacitación, inducción y planes de carrera para asegurar la realización y la permanencia del talento.Compensación y Desempeño: Establecer estructuras salariales competitivas y promover una cultura de retroalimentación y evaluación de desempeño.Administración y Cumplimiento: Supervisar nómina, contratos, beneficios, seguridad social e higiene, y asegurar el control de costos laborales y eficiencia.Normativa y Mejora: Asesorar y actualizar políticas, procedimientos y reglamentación de RRHH, compensación y seguridad en el trabajo.Relaciones con Obreros-Patronales - Sindicales: Mantener un ambiente laboral productivo y armonioso, asegurando que siempre se cumpla con la ley (normatividad laboral).Asesoría Legal Laboral: Asesorar y coordinar con la Dirección General en todo lo referente a leyes, reglamentos y estrategias de recursos humanos, en temas laborales y con sindicatos.Liderazgo de Equipos Grandes: Dirigir la gestión de personal en una operación que tiene más de 800 empleados, enfocándose particularmente en el sector de logística y aeropuertos.Control y Supervisión: Monitorear costos laborales e indicadores de eficiencia. ...