Responsabilidades Primordiales1. Estrategia y Desarrollo Organizacional•Implementar y adaptar las políticas regionales de GDH al contexto local.•Diseñar planes de sucesión, programas de carrera y estrategias de retención de talento clave.•Liderar procesos de atracción de talento masivo y estratégico para áreas administrativas y operacionales.2. Relaciones Laborales y Cumplimiento•Garantizar un clima laboral óptimo mediante la gestión proactiva de relaciones Obrero-Patronales y Sindicales.•Asesorar a la Dirección en normatividad laboral, higiene, seguridad y salud en el trabajo.•Supervisar la correcta ejecución de la nómina, contratos, beneficios y seguridad social.3. Gestión del Desempeño y Compensaciones•Implementar estrategias de competitividad salarial (equilibrio interno/externo).•Promover una cultura de retroalimentación basada en indicadores de gestión (KPIs).•Optimizar el presupuesto de nómina y programas de incentivos.4. Análisis y Control (People Analytics)•Monitorear indicadores de costos laborales y eficiencia operativa.•Utilizar herramientas de visualización de datos (Power BI / SAP BI) para la generación de informes estratégicos que soporten la toma de decisiones.
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Responsabilidades Primordiales1. Estrategia y Desarrollo Organizacional•Implementar y adaptar las políticas regionales de GDH al contexto local.•Diseñar planes de sucesión, programas de carrera y estrategias de retención de talento clave.•Liderar procesos de atracción de talento masivo y estratégico para áreas administrativas y operacionales.2. Relaciones Laborales y Cumplimiento•Garantizar un clima laboral óptimo mediante la gestión proactiva de relaciones Obrero-Patronales y Sindicales.•Asesorar a la Dirección en normatividad laboral, higiene, seguridad y salud en el trabajo.•Supervisar la correcta ejecución de la nómina, contratos, beneficios y seguridad social.3. Gestión del Desempeño y Compensaciones•Implementar estrategias de competitividad salarial (equilibrio interno/externo).•Promover una cultura de retroalimentación basada en indicadores de gestión (KPIs).•Optimizar el presupuesto de nómina y programas de incentivos.4. Análisis y Control (People Analytics)•Monitorear indicadores de costos laborales y eficiencia operativa.•Utilizar herramientas de visualización de datos (Power BI / SAP BI) para la generación de informes estratégicos que soporten la toma de decisiones.