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Rattaché directement au responsable paie, vous prenez en charge l'ensemble des opérations liées au cycle de paie, aux déclarations sociales et à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs.
Vos missions principales :
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Formation : titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (BTS, DUT ou titre professionnel) en paie, comptabilité, gestion ou ressources humaines.
Expérience : expérience confirmée en gestion de la paie ou parcours en comptabilité/gestion avec une réelle volonté d'élargir vos compétences en gestion sociale.
Compétences techniques : maîtrise opérationnelle d'Excel et grande aisance avec les chiffres. La pratique d'un logiciel de paie et d'un outil de gestion des temps (GTA) est un atout apprécié.
Savoir-être : méthode, rigueur et discrétion absolue face aux données confidentielles. Vous disposez d'un excellent sens de l'organisation, du respect des échéances, d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe tourné vers le service.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel h/f.
Au-delà d'un parcours parfaitement « paie », notre client surtout une personne fiable, rigoureuse, organisée et impliquée, qui aime comprendre, vérifier, résoudre les problèmes et apporter un service de qualité aux salariés.
Rattaché directement au responsable paie, vous prenez en charge l'ensemble des opérations liées au cycle de paie, aux déclarations sociales et à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs.
Vos missions principales :
Gestion des temps : suivi et contrôle des pointages, congés, absences, arrêts maladie et heures supplémentaires.
Établissement de la paie : collecte, contrôle des variables, saisie et fiabilisation des bulletins de salaire.
Administration du personnel : formalités d'embauche et de sortie (contrats, DPAE, soldes de tout compte), gestion des visites médicales et mise à jour des registres obligatoires.
Déclarations sociales : établissement et transmission des déclarations sociales (DSN), relations régulières avec les organismes collecteurs.
Reporting et suivi : mise à jour des tableaux de bord RH et réalisation d'études ou analyses chiffrées ponctuelles.
Conseil aux équipes : accompagnement quotidien des salariés pour répondre avec pédagogie et confidentialité à leurs questions relatives à la paie.
Conditions de travail :
...
Formation : titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (BTS, DUT ou titre professionnel) en paie, comptabilité, gestion ou ressources humaines.
Expérience : expérience confirmée en gestion de la paie ou parcours en comptabilité/gestion avec une réelle volonté d'élargir vos compétences en gestion sociale.
Compétences techniques : maîtrise opérationnelle d'Excel et grande aisance avec les chiffres. La pratique d'un logiciel de paie et d'un outil de gestion des temps (GTA) est un atout apprécié.
Savoir-être : méthode, rigueur et discrétion absolue face aux données confidentielles. Vous disposez d'un excellent sens de l'organisation, du respect des échéances, d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe tourné vers le service.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel h/f.
Au-delà d'un parcours parfaitement « paie », notre client surtout une personne fiable, rigoureuse, organisée et impliquée, qui aime comprendre, vérifier, résoudre les problèmes et apporter un service de qualité aux salariés.
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