gestionnaire de paie.

En tant que gestionnaire payroll, ton quotidien ne se résume pas à la simple production de fiches de paie. Ton rôle est centré sur la consultance RH et l'accompagnement proactif. Tu agis comme un véritable consultant entre le client et l'organisme social. Libéré de la tâche de l'édition des fiches de paie, tu as le temps de développer un service complexe et sur mesure.

Tu assures la conformité avec la législation sociale et les normes belges de la gestion des salaires. Ta plus-value réside dans ta capacité à combiner les aspects sociaux et fiscaux, offrant une expertise complète qui va au-delà du simple traitement de la paie. Tu conseilles les clients sur des situations spécifiques (mobilité globale, salary splits, transfrontalier) et utilises ton sens commercial et relationnel pour bâtir des partenariats solides.

• Gestion de la Paie
• Allemand
• Coût des Salaires
• Travail Consultatif
• Connaissances Juridiques

• Bilinguisme allemand – français : une compétence indispensable, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour servir efficacement notre clientèle germanophone.
• Expérience significative en gestion des salaires belges, incluant la paie du personnel et des dirigeants.
• Affinité juridique forte : tu dois pouvoir jongler avec les notions de droit social.
• Tu as une expérience en consultance RH ou tu souhaites te développer dans ce type de fonction.
• Expertise dans les cas spécifiques : mobilité globale, salary splits et situations transfrontalières est un atout.
• Autonomie, organisation et proactivité sont essentielles.
• Ouverture au changement et à la digitalisation des processus.
• Ouverture aux déplacements : le lieu de travail est situé à Weiswampach (Nord du Luxembourg), où ton équipe est centralisée.

• Bachelors or equivalent