gestionnaire de projets - division poste de transformation d'énergie.

Pourquoi relever ce défi?
- Participer activement à la transition énergétique et à la fiabilité du réseau.
- Profiter d'une structure organisationnelle solide offrant des ressources de pointe.



Avantages
- Salaire selon expérience
- Assurance collective complète
- Régime de retraite (REER collectif)
- Vacances et congés
- Allocation de véhicule ou véhicule fourni
- Équipements technologiques
- Formations continues

Responsabilités
- Pilotage technique : Superviser l'installation d'équipements haute tension (transformateurs, disjoncteurs, sectionneurs) et les travaux de génie civil associés.
- Gestion financière : Assurer le contrôle budgétaire rigoureux, la préparation des décomptes progressifs et la négociation des travaux supplémentaires.
- Planification : Élaborer et suivre l'échéancier détaillé pour respecter les fenêtres de coupure et les jalons de mise en service.
- Coordination de chantier : Gérer les équipes multidisciplinaires et les sous-traitants spécialisés en garantissant une culture "zéro incident".
- Relation client : Agir comme pivot central entre les services d'ingénierie, les fournisseurs d'équipements et le client final.
- Qualité et Conformité : Veiller au respect strict des plans, devis techniques et normes environnementales.

Qualifications
- Baccalauréat en génie (électrique ou civil) ou solide expérience équivalente en gestion de projets de construction industrielle.
- Expérience marquée dans le secteur de l'énergie, idéalement dans la construction de postes électriques ou d'infrastructures de puissance.
- Lecture de plans électriques/civils, maîtrise des processus de mise en service et gestion de contrats complexes.
- Capacité à mobiliser des équipes techniques et à prendre des décisions rapides dans un environnement dynamique.
- Permis de conduire valide et aptitude à se déplacer sur les sites de projets selon les besoins.

Sommaire
Vous avez l’expertise pour mener des projets énergétiques d'envergure ? Envoyez-moi votre CV dès maintenant pour discuter de cette opportunité en toute confidentialité.

Pour plus de détails ? Appellez-moi au 514-775-3681 ou écrivez moi à lucille.verrier@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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