gestionnaire rémunération globale et sirh.

Fort-e d'une grande expérience en rémunération globale, vous aimez être responsable de tous les volets en rémunération globale. Plus encore, vous voulez maintenant agir à titre de stratège pour les programmes et processus; optimiser ce qui est déjà en place (et bien exécuté), mais aussi réfléchir à ce qui pourrait être ajouté, implanté, amélioré afin d'offrir aux employés des avantages compétitifs à la hauteur de leurs attentes.

Une entreprise en croissance, pour qui les projets d'expansion sont calculés bien qu'impressionnants, est présentement à la recherche de la personne qui bâtira le programme de rémunération globale et qui travaillera à titre d'expert-e stratégique au sein de l'équipe RH.


Avantages
En acceptant ce rôle de gestionnaire rémunération globale et SIRH, vous auriez les responsabilités suivantes :

- un salaire compétitif au marché, avec un boni de performance de 15%;
- de GRANDES possibilités de développement;
- un programme d'assurances collectives dès le jour 1 (payé à 100% par l'employeur);
- le remboursement de votre titre et formation;
- 4 semaines de vacances;
- une réelle flexibilité au niveau de la présence au bureau;
- mais surtout, un défi stimulant pour toute personne voulant amener sa pratique à un autre niveau.

Responsabilités
Je vous rassure; les essentiels ont été mis en place (échelles salariales et équités, entre autres). Mais vos responsabilités en tant que gestionnaire rémunération globale et SIRH seraient en premier lieu:

- analyser tous les processus déjà en place pour proposer des pistes d'amélioration;
- gérer et supporter un analyste rémunération globale;
- adapter les pratiques et les politiques RH en partenariat avec l'équipe de ressources humaines;
- gérer le programme d'avantages sociaux avec l'analyste;
- assurer une bonne gestion du cycle complet de rémunération globale;
- être responsable de la gouvernance;

Et pour le volet développement, les voici :

- mise en place de programme d'incitatifs et révision du programme de boni;
- réviser et améliorer le programme d'avantages sociaux;
- revoir les processus d'évaluations de postes et de niveaux;
- collaborer activement à l'implantation d'un nouvel SIRH.

Qualifications
Pour bien répondre aux besoins de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes :

- un minimum de 7 à 10 ans d'expérience en rémunération globale;
- une expérience dans toutes les sphères de la rémunération globale;
- une forte capacité d'analyse et de réflexion stratégique;
- une certaine créativité dans l'offre;
- une capcité de monter une proposition et de la présenter à la haute direction.

Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).

Au plaisir!

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.