gestionnaire rh.

Avantages
-Un salaire compétitif avec une bonification à la performance;
-Des avantages sociaux disponibles dès l'entrée en poste;
-Des possibilités d'évolution au sein du groupe;
-Une entreprise bénéficiant du très grande stabilité.

Responsabilités
En travaillant étroitement avec le directeur d'usine, tu joueras un rôle stratégique et opérationnel de premier plan. Tu dirigeras une équipe de proximité et agira comme partenaire d'affaires clé pour les opérations dans un contexte syndiqué.

-Gestion d'équipe: encadrer, déléguer et responsabilitser l'équipe;
-Relations de travail: Piloter les comités et gérer les griefs, tout en assurant l'application de la convention collective;
-Partenaire opérationnel: Collaborer étroitement avec la production pour comprendre les enjeux terrain;
-Faire vivre une culture de développement;

Qualifications
-Expérience solide en relations de travail dans un context syndiqué;
-Expérience en gestion d'équipe (un atout);
-Compétences techniques : Capacité à utiliser les indicateurs de performance (KPI) pour influencer les décisions;
-Leadership : Approche humaine, grande intelligence émotionnelle et style de gestion collaboratif axé sur le développement des personnes;
-Agilité : Excellente capacité en gestion du changement et curiosité naturelle pour les opérations manufacturières.

Sommaire
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Écris-moi pour en discuter: sebastien.maranda@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.