Poszukujemy doświadczonej, samodzielnej i proaktywnej osoby, która kompleksowo poprowadzi procesy kadrowo–płacowe, BHP oraz wesprze Zarząd w obszarze polityki personalnej. Jeżeli posiadasz znasz przepisy, potrafisz przewidywać zmiany, doradzać w zakresie prawa pracy i wspierać budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i bezpieczeństwie, to ta oferta jest dla Ciebie! Prześlij do nas swoje cv.
Miejsce pracy: Lesznowola (okolice Piaseczna)
oferujemy- Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia,
- Samodzielne stanowisko z dużą odpowiedzialnością i wpływem na procesy personalne,
- Możliwość rozwoju w obszarze HR i współtworzenia strategii kadrowej firmy,
- Przyjazną atmosferę pracy i partnerską współpracę z Zarządem,
- Benefity (opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie do szkoleń i nauki).
Kadry i płace
- Samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo–płacowej (zatrudnienia, umowy, aneksy, akta osobowe, świadectwa pracy i inne),
- Ewidencja czasu pracy, nadgodzin, urlopów i zwolnień lekarskich,
- Nadzór nad badaniami lekarskimi i szkoleniami BHP,
- Naliczanie wynagrodzeń, premii, świadczeń i benefitów pracowniczych oraz rozliczanie ich kosztów,
- Sporządzanie deklaracji ZUS, PIT, PFRON, GUS,
- Monitorowanie i wdrażanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
- Raportowanie Zarządowi o zmianach w przepisach, trendach rynkowych i poziomach wynagrodzeń,
BHP
- Kompleksowe prowadzenie zagadnień z zakresu BHP (dokumentacja, szkolenia, oceny ryzyka zawodowego, współpraca z instytucjami zewnętrznymi),
- Organizacja i prowadzenie szkoleń BHP oraz szkoleń z zakresu regulaminu pracy i zasad obowiązujących w firmie,
- Dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy, inicjowanie działań prewencyjnych i modernizacyjnych,
Miękki HR i wsparcie Zarządu
- Współtworzenie i realizacja polityki personalnej firmy,
- Wsparcie w obszarze ocen okresowych i obsługa systemu ocen pracowniczych,
- Analiza i rekomendacje dotyczące benefitów, motywacji i rozwoju pracowników,
- Doradztwo dla Zarządu w zakresie prawa pracy, wynagrodzeń, benefitów i komunikacji z pracownikami.
- Minimum 4 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku kadrowo–płacowym,
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków i BHP,
- Doświadczenie we współpracy z Zarządem oraz w raportowaniu i analizach kadrowych - mile widziane,
- Umiejętność interpretacji i wdrażania zmian w przepisach,
- Mile widziana wiedza lub praktyka z obszaru miękkiego HR (oceny, motywacja, komunikacja, benefity),
- Rzetelność, dyskrecja, samodzielność i proaktywne podejście.
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
...
