Gestionar y mantener el sistema de prevención de riesgos laborales en Sephora España de acuerdo con la normativa vigente y coordinar la ejecución de las políticas de RSC de Sephora, con el fin de asegurar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, impactando favorablemente en la satisfacción del cliente.El diseño, elaboración, adaptación y actualización de toda la documentación requerida por el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos (Evaluaciones de Riesgos, Planes de Emergencia).La monitorización del absentismo y seguimiento y análisis de las ausencias en colaboración con la mutua.Gestionar los beneficios relacionados para los empleados, así como facilitar la formación e información al respecto.Planificación de las acciones y actividades de comunicación, información y formación, relacionadas con la PRL para los empleados de sede y de la red.Inspeccionar las tiendas para supervisar todo lo relacionado con la prevención de riesgosCoordinación actividades empresariales. Dokify (205 empresas dadas de alta)Gestión protocolos Canal EticoAnálisis riesgos psicosociales: puesta en marcha de medidas en caso necesario (obligatorias como específicas)Reconocimientos Médicos según protocolo establecido por puesto (HQ y Retail). Gestión de limitacionesGestion prestaciones por embarazoParticipación de todos los proyectos relacionados con el ámbito de responsabilidad, dentro del equipo de Recursos Humanos, así como asistiendo y asesorando en aquellos otros proyectos de la compañía, velando por el bienestar y seguridad en el trabajo.
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Gestionar y mantener el sistema de prevención de riesgos laborales en Sephora España de acuerdo con la normativa vigente y coordinar la ejecución de las políticas de RSC de Sephora, con el fin de asegurar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, impactando favorablemente en la satisfacción del cliente.El diseño, elaboración, adaptación y actualización de toda la documentación requerida por el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos (Evaluaciones de Riesgos, Planes de Emergencia).La monitorización del absentismo y seguimiento y análisis de las ausencias en colaboración con la mutua.Gestionar los beneficios relacionados para los empleados, así como facilitar la formación e información al respecto.Planificación de las acciones y actividades de comunicación, información y formación, relacionadas con la PRL para los empleados de sede y de la red.Inspeccionar las tiendas para supervisar todo lo relacionado con la prevención de riesgosCoordinación actividades empresariales. Dokify (205 empresas dadas de alta)Gestión protocolos Canal EticoAnálisis riesgos psicosociales: puesta en marcha de medidas en caso necesario (obligatorias como específicas)Reconocimientos Médicos según protocolo establecido por puesto (HQ y Retail). Gestión de limitacionesGestion prestaciones por embarazoParticipación de todos los proyectos relacionados con el ámbito de responsabilidad, dentro del equipo de Recursos Humanos, así como asistiendo y asesorando en aquellos otros proyectos de la compañía, velando por el bienestar y seguridad en el trabajo.