Job opening - HR Analytics in Madrid | Randstad

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Tus responsabilidades directas se englobaran en los siguientes bloques: 1. Análisis y reporting: Diseñar, elaborar y automatizar cuadros de mando (dashboards) e informes periódicos de RR.HH. (plantilla, rotación, absentismo, costes, compensación, clima laboral, etc.).2. Modelado predictivo: Desarrollar modelos predictivos para identificar tendencias y riesgos relacionados con el talento (ej. predicción de rotación, impacto de programas de formación).3. Asesoría estratégica: Colaborar con la Dirección de RR.HH. y otros líderes para interpretar los datos y proponer soluciones basadas en evidencias que mejoren la eficiencia y la experiencia del empleado.4. Integridad del dato: Asegurar la calidad, consistencia e integridad de los datos de RR.HH. en los diferentes sistemas de información. 5. Proyectos especiales: Participar en proyectos transversales de RR.HH. que requieran un componente analítico robusto (ej. estudios de equidad salarial, análisis de impacto de iniciativas de engagement). ...

Tus responsabilidades directas se englobaran en los siguientes bloques: 1. Análisis y reporting: Diseñar, elaborar y automatizar cuadros de mando (dashboards) e informes periódicos de RR.HH. (plantilla, rotación, absentismo, costes, compensación, clima laboral, etc.).2. Modelado predictivo: Desarrollar modelos predictivos para identificar tendencias y riesgos relacionados con el talento (ej. predicción de rotación, impacto de programas de formación).3. Asesoría estratégica: Colaborar con la Dirección de RR.HH. y otros líderes para interpretar los datos y proponer soluciones basadas en evidencias que mejoren la eficiencia y la experiencia del empleado.4. Integridad del dato: Asegurar la calidad, consistencia e integridad de los datos de RR.HH. en los diferentes sistemas de información. 5. Proyectos especiales: Participar en proyectos transversales de RR.HH. que requieran un componente analítico robusto (ej. estudios de equidad salarial, análisis de impacto de iniciativas de engagement).

key responsibilities
- Formación universitaria, ideal en en Estadística, Matemáticas, Economía, Psicología o similar.- Experiencia previa de al menos 3-4 años en funciones de HR Analytics, Business Intelligence o Data Analytics, preferiblemente en entornos logísticos. - Dominio avanzado de herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau, etc.).- Experiencia con sistemas de información de RR.HH. - Manejo avanzado de Excel y bases de datos (SQL).- Capacidad para comunicar resultados complejos a audiencias no técnicas de forma clara y concisa.- Nivel B2.2 de inglés (valorable por la presencia internacional de la compañía).- IMPRESCINDIBLE poseer coche por la ubicación de la organización.
experience
3
skills
- Buen manejo del paquete Excel: análisis, fórmulas, tablas dinámicas.
qualifications
Licenciado
education
Licenciado

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hr generalist
- madrid, madrid
- temporary
- €30,000 - €35,000 per year
Como HR Generalista, serás el motor de las estrategias de Talento y Desarrollo de la organización:Selección de Personal (End-to-End): Gestionarás los procesos de reclutamiento de perfiles técnicos y corporativos, asegurando la mejor candidate experience.Onboarding y Acogida: Diseñarás e implementarás planes de bienvenida y programas de inducción para la integración exitosa de los nuevos empleados.Formación y Desarrollo: Identificarás necesidades formativas
posted 16 november 2025
Como HR Generalista, serás el motor de las estrategias de Talento y Desarrollo de la organización:Selección de Personal (End-to-End): Gestionarás los procesos de reclutamiento de perfiles técnicos y corporativos, asegurando la mejor candidate experience.Onboarding y Acogida: Diseñarás e implementarás planes de bienvenida y programas de inducción para la integración exitosa de los nuevos empleados.Formación y Desarrollo: Identificarás necesidades formativas
show job details
hr generalista - senior
- madrid, madrid
- permanent
Dentro del departamento de Recursos Humanos, se realizarán las siguientes funciones: - Gestión integral de los procesos de selección (reclutamiento, cribado, entrevistas y cierre).- Implementación y seguimiento de la estrategia de Employer Branding para atraer y retener talento.- Diseño, coordinación e impartición de planes de formación y desarrollo profesional continuo.- Administración del proceso de onboarding (acogida e integración) de nuevos empleados.
posted 12 november 2025
Dentro del departamento de Recursos Humanos, se realizarán las siguientes funciones: - Gestión integral de los procesos de selección (reclutamiento, cribado, entrevistas y cierre).- Implementación y seguimiento de la estrategia de Employer Branding para atraer y retener talento.- Diseño, coordinación e impartición de planes de formación y desarrollo profesional continuo.- Administración del proceso de onboarding (acogida e integración) de nuevos empleados.
show job details
hr specialist
- madrid, madrid
- temporary
- €36,000 - €37,000 per year
- Gestión de movimientos de empleados internacionales y nacionales en estrecha colaboración con el equipo de Movilidad Global.- Supervisión de procesos de empleados temporales con la agencia, incluyendo contratación, resolución de incidencias, seguimiento y extensión de contratos, y revisión de KPI.- Manejo de tareas de administración de personal, como bajas voluntarias, despidos, gestión de contratos, reducciones de jornada y excedencias, brindando soport
posted 1 october 2025
- Gestión de movimientos de empleados internacionales y nacionales en estrecha colaboración con el equipo de Movilidad Global.- Supervisión de procesos de empleados temporales con la agencia, incluyendo contratación, resolución de incidencias, seguimiento y extensión de contratos, y revisión de KPI.- Manejo de tareas de administración de personal, como bajas voluntarias, despidos, gestión de contratos, reducciones de jornada y excedencias, brindando soport
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