Unser Kunde ist ein zukunftsorientierter Akteur im Bereich der modernen Mobilitätsdienstleistungen. Suchst Du eine strategische Herausforderung, bei der Du Verantwortung übernimmst und die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestaltest? Dann ist dieses Projekt genau das Richtige für Dich.
Dein Tätigkeitsfeld:
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hr business partner de/fr 100%.
- posted 1 day ago
- closes 20 may 2026
qualifications
- Mehrjährige Erfahrung als (People) Business Partner in einem dynamischen Umfeld (z. B. Scale up, Technologie oder Industrie).
- Verhandlungssichere Deutsch und Französischkenntnisse (zwingend erforderlich für die Standorte Zürich und Westschweiz).
- Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der Begleitung von Change Management-Prozessen.
- Starke Beratungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern.
- Idealerweise eine Coaching-Ausbildung sowie eine hohe Hands on Mentalität.
- Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz, um an den verschiedenen Standorten präsent zu sein.
Du erfüllst alle Anforderungen und bist eine Persönlichkeit, die ein Team menschlich wie fachlich bereichert? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung.
- Mehrjährige Erfahrung als (People) Business Partner in einem dynamischen Umfeld (z. B. Scale up, Technologie oder Industrie).
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see all jobs- Unser Kunde, ein führender Akteur der Lebensmittelbranche im Raum Zürich, sucht eine strategisch starke Führungspersönlichkeit.Deine AufgabenLeitung des HR-Teams und Steuerung des gesamten Employee LifecyclesBeratung der Geschäftsleitung und Begleitung von Change-Management-ProzessenEvaluation und Einführung einer neuen HR-Software sowie ProzessoptimierungVerantwortung für die Personalgewinnung und das Employer Branding.Unser Kunde, ein führender Akteur der Lebensmittelbranche im Raum Zürich, sucht eine strategisch starke Führungspersönlichkeit.Deine AufgabenLeitung des HR-Teams und Steuerung des gesamten Employee LifecyclesBeratung der Geschäftsleitung und Begleitung von Change-Management-ProzessenEvaluation und Einführung einer neuen HR-Software sowie ProzessoptimierungVerantwortung für die Personalgewinnung und das Employer Branding.
