Bij BMC geloven we dat effectieve overheden en organisaties in de publieke sector cruciaal zijn. Als ervaren HR Business Partner lever je een directe bijdrage aan hun succes door mens en strategie optimaal met elkaar te verbinden.
Als HR Business Partner bij BMC treed je in vaste dienst en word je de cruciale, strategische schakel bij diverse opdrachtgevers binnen de publieke sector. Je werkt op interim basis aan uitdagende opdrachten waarin je de kans krijgt om op directieniveau mee te denken over organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische personeelsplanning.
Jouw expertise is van waarde bij:
- Gemeenten en Provincies: Omgevingsdiensten, lokale teams en samenwerkingsverbanden.
- Rijksoverheid: Ministeries en uitvoeringsorganisaties.
- Maatschappelijke Instellingen: Onderwijs-, Zorg- en Corporatiesector.
- Waterschappen.
Ons hoofdkantoor is gevestigd in Amersfoort, maar jouw werkterrein is landelijk. Onze accountmanagers zorgen voor de perfecte match tussen jouw kracht, ambities en de beschikbare vragen van onze opdrachtgevers.
Voorbeeldopdrachten als HR Business Partner:- Strategisch HR-adviseur bij een Regionale Samenwerkingsorganisatie (8 maanden): Je bent de sparringpartner voor de directie bij een organisatieverandering. Je ontwerpt en implementeert een nieuw duurzaam inzetbaarheidsbeleid, begeleidt leiderschapsteams bij cultuurverandering en vertaalt de meerjarenstrategie naar een heldere Strategische Personeelsplanning (SPP).
- HRBP voor het Sociaal Domein bij een Grote Gemeente (12 maanden): Je adviseert en coacht de lijnmanagers van diverse wijk- en sociale teams. Je signaleert organisatorische knelpunten, ontwikkelt leerlijnen en leiderschapsprogramma’s om de professionaliteit te verhogen en neemt het voortouw bij complexe arbeidsrechtelijke en mobiliteitsvraagstukken.
- Projectleider Implementatie Nieuwe HR-cyclus bij een Provincie (6 maanden): Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en implementatie van een moderne, continue performance management cyclus. Je stemt af met de ondernemingsraad en traint managers in het voeren van effectieve, waarderende ontwikkelgesprekken.
Naast je uitdagende opdrachten besteed je tijd aan kennisdeling en innovatie. Je werkt samen met collega’s aan de ontwikkeling van nieuwe HR-producten en tools (denk aan datagedreven HR-analytics, teamscans of strategische leiderschapstrainingen).
...
