De Rol
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de bedrijfscontinuïteit en ondersteun je diverse HR-projecten. Je werkt nauw samen met het HR-team en rapporteert aan de Head of HR. Je werkt op een "agile" manier, wat betekent dat je agenda dagelijks kan veranderen door ad-hoc verzoeken en binnenkomende projecten.
Jouw belangrijkste taken:
- Compensation & Benefits: Je bent verantwoordelijk voor pay grade benchmarking, de registratie van arbeidsvoorwaarden en Performance Management.
- Data & Rapportage: Je beheert de FTE-rapportages en prognoses.
- HR Governance & Beleid: Je ondersteunt bij het beoordelen en wereldwijd uitrollen van HR-beleid.
- Projectondersteuning: Je ondersteunt het HR-team bij diverse projecten, waaronder een grote internationale acquisitie.
- Stakeholdermanagement: Je adviseert stakeholders op alle niveaus en communiceert met HR-managers in 10 verschillende landen (waaronder Frankrijk, VK, Polen en de Benelux).
