Como HRBP actuarás como un perfil generalista estratégico y operativo, convirtiéndote en el brazo derecho de la dirección de los hoteles asignados. Te encargarás de:Asesoramiento y Soporte: Dar apoyo directo a los Directores de Hotel de tu zona asignada en todas las áreas de RRHH, reportando directamente a la Dirección Corporativa.Administración de Personal: Gestión del ciclo laboral (altas, bajas, IT, absentismos, resolución de dudas de empleados). Coordinarás las variables e incidencias a través del software de gestión (Endalia) junto con la gestoría externa.Atracción y Selección de Talento: Control de portales de empleo, cribado, entrevistas, seguimiento, puesta a disposición y liderazgo del proceso de Onboarding.Desarrollo: Gestión y planificación de programas de formación y desarrollo para los equipos.Compensación: Participar activamente en la gestión de la política retributiva y el control de los presupuestos de personal de tus centros.
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Como HRBP actuarás como un perfil generalista estratégico y operativo, convirtiéndote en el brazo derecho de la dirección de los hoteles asignados. Te encargarás de:Asesoramiento y Soporte: Dar apoyo directo a los Directores de Hotel de tu zona asignada en todas las áreas de RRHH, reportando directamente a la Dirección Corporativa.Administración de Personal: Gestión del ciclo laboral (altas, bajas, IT, absentismos, resolución de dudas de empleados). Coordinarás las variables e incidencias a través del software de gestión (Endalia) junto con la gestoría externa.Atracción y Selección de Talento: Control de portales de empleo, cribado, entrevistas, seguimiento, puesta a disposición y liderazgo del proceso de Onboarding.Desarrollo: Gestión y planificación de programas de formación y desarrollo para los equipos.Compensación: Participar activamente en la gestión de la política retributiva y el control de los presupuestos de personal de tus centros.