hr business partner.

Als HRBP ben je de bevoorrechte partner van managers en teams. Je begeleidt de organisatie bij haar personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat de HR-strategie aansluit bij de operationele behoeften. Je ondersteunt de ontwikkeling, betrokkenheid en prestaties van medewerkers in elke fase van hun loopbaan.

Dit zijn enkele van je verantwoordelijkheden:

• Je adviseert en begeleidt managers bij alle vragen over talent: teammanagement, werkorganisatie, interne mobiliteit, ontwikkeling en prestaties.
• Je analyseert de behoefte aan vaardigheden en draagt bij aan ontwikkelings-, opleidings- en retentieplannen.
• Je speelt een sleutelrol in strategische wervingsprocessen, van het definiëren van de behoefte tot de uiteindelijke beslissing, in samenwerking met de betrokken managers.
• Je zorgt voor een optimale integratie van nieuwe medewerkers en ziet toe op de kwaliteit van het onboarding- en offboardingproces.
• Je neemt actief deel aan de bedrijfscultuur, het sociale klimaat en het welzijn van de medewerkers.
• Je draagt bij aan transversale HR-projecten: employer branding, procesontwikkeling, HR-plannen, digitalisering, initiatieven voor organisatieontwikkeling.

Kortom, je bent een echte HR-sparringpartner, zowel operationeel als strategisch. Spreken deze taken je aan? Solliciteer dan op deze HRBP-vacature!

• Je hebt aantoonbare ervaring in human resources, idealiter in een functie als HR Business Partner, Senior HR Generalist of Talent Partner.
• Je combineert sociale vaardigheden, HR-visie en het vermogen om managers van verschillende niveaus te adviseren.
• Je beheerst het Frans en het Nederlands perfect, zowel mondeling als schriftelijk. Engels is een pluspunt.
• Je bent in staat om concrete HR-oplossingen te analyseren, voor te stellen en te implementeren die zijn afgestemd op de praktijk.
• Je bent georganiseerd, proactief, nauwgezet en in staat om meerdere prioriteiten tegelijkertijd te beheren.
• Je bent vertrouwelijk, empathisch en diplomatiek, terwijl je een solide professionele houding behoudt.
• Je bent vertrouwd met digitale tools en werkt graag samen met verschillende afdelingen om de werknemerservaring te verbeteren.

Als je jezelf in dit profiel herkent, dan is deze functie als HRBP iets voor jou!