- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in sämtlichen personalpolitischen Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse sowie Organisations- und Personalentwicklungsthemen
- In Zusammenarbeit mit dem internen HR Shared Service Center beraten und betreuen Sie unsere Mitarbeitenden
- Sie verantworten die operative Steuerung jährlich stattfindender HR-Prozesse wie Lohnrunde, Personalplanung, Talent Management, etc.
- Sie setzen die HR-Strategie sowohl im Tagesgeschäft als auch im Rahmen von HR-Projekten und der Erarbeitung sowie Implementierung von Prozessoptimierungen um
job details
summary
- reinach, aargau
- temporary
- job categoryadministrative & support services
job details
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
Was erwarten wir von Ihnen?
show more- Sie haben eine Hochschulausbildung in Betriebs-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Vertiefung/ Weiterbildung in Human Resources
- Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, und ausgewiesene Erfahrung sowie fundiertes Wissen in Change Management und Organisationsentwicklung zeichnen Sie aus
- Die Rolle als aktiver Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bereitet Ihnen Freude und Ihr Pragmatismus sowie Ihre Umsetzungsstärke helfen Ihnen, diverse HR-Fragestellungen zu lösen
- Dank Ihrer Kommunikationsstärke, die auch fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch (B2) umfasst, sowie Ihrer Begeisterungsfähigkeit gewinnen Sie Ihr Umfeld schnell für neue Themen und Ideen
- Mit SAP und den dazugehörigen SuccessFactors Modulen sind Sie optimalerweise bestens vertraut
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
Was erwarten wir von Ihnen?
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in sämtlichen personalpolitischen Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse sowie Organisations- und Personalentwicklungsthemen
- In Zusammenarbeit mit dem internen HR Shared Service Center beraten und betreuen Sie unsere Mitarbeitenden
- Sie verantworten die operative Steuerung jährlich stattfindender HR-Prozesse wie Lohnrunde, Personalplanung, Talent Management, etc.
- Sie setzen die HR-Strategie sowohl im Tagesgeschäft als auch im Rahmen von HR-Projekten und der Erarbeitung sowie Implementierung von Prozessoptimierungen um
Was erwarten wir von Ihnen?
- Sie haben eine Hochschulausbildung in Betriebs-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Vertiefung/ Weiterbildung in Human Resources
- Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, und ausgewiesene Erfahrung sowie fundiertes Wissen in Change Management und Organisationsentwicklung zeichnen Sie aus
- Die Rolle als aktiver Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bereitet Ihnen Freude und Ihr Pragmatismus sowie Ihre Umsetzungsstärke helfen Ihnen, diverse HR-Fragestellungen zu lösen
- Dank Ihrer Kommunikationsstärke, die auch fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch (B2) umfasst, sowie Ihrer Begeisterungsfähigkeit gewinnen Sie Ihr Umfeld schnell für neue Themen und Ideen
- Mit SAP und den dazugehörigen SuccessFactors Modulen sind Sie optimalerweise bestens vertraut
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