hr business partner.

Als HR business partner ben je sparringpartner, adviseur en procesbegeleider voor leidinggevenden van diverse afdelingen. Je bouwt aan professionele werkrelaties en je helpt hen HR beleid te implementeren. Met jouw advies, scherpe blik en verbindende stijl sluit je aan bij de behoefte van leidinggevenden, de uitdagingen waar zij voor staan en je helpt hen een stap verder. Ook WUR-breed denk en werk je mee aan HR-speerpunten en werk je nauw samen met specialisten vanuit het HR Centre of Expertise (CoE) voor Recruitment, Vital & Health en Learning & Development.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als HR business partner zijn:

• Je bent sparringpartner voor leidinggevende op HR vraagstukken en organisatieontwikkeling en geeft daarbij zowel gevraagd als ongevraagd advies.
• Je speelt een proactieve rol bij de ontwikkeling en implementatie van HR beleid binnen de groepen, je adviseert over strategische personeelsplannen en organisatievraagstukken, over individuele en team casuïstiek en bent actief betrokken bij verandertrajecten.
• Je begeleidt de uitvoering van de HR (jaar) processen in nauwe samenwerking met je collega’s, HR-specialisten en andere samenwerkingspartners.
• Je geeft mede invulling aan de HR-agenda en bent (mede) verantwoordelijkheid voor de succesvolle implementatie van WUR HR-beleid; de focus ligt de komende jaren op organisatieontwikkelingen, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling, sociale veiligheid en verdere uniformering van de dienstverlening.
• Je neemt deel aan diverse HR-projecten binnen WUR als vertegenwoordiger vanuit het FB. 

Jouw team

Jij gaat samenwerken met ons gedreven HR-team wat bestaat uit 3 HR BP’s en de HR Manager. Daarnaast werkt het HR team samen met en ondersteund door een centraal georganiseerd team van HR services en specialisten vanuit het Centre of Expertise, in totaal bestaat het HR team FB uit 8 personen. Samenwerken is binnen ons HR-team een belangrijke waarde. Als team werken we organisatie breed, nauw samen aan actuele onderwerpen op het gebied van o.a. personeel – en organisatieontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling, arbeidsmarktvraagstukken, sociale veiligheid, hybride werken, vitaliteit en loopbaanontwikkeling waaronder binden en boeien van talentvolle collega’s.