hr employee relation specialist.

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo un momento di grande evoluzione. La risorsa selezionata, riportando direttamente all'Employee Relations Manager, sarà inserita in un team dinamico per supportare e gestire le seguenti aree strategiche:

• Analisi, sviluppo e aggiornamento costante della normativa del lavoro e dei contratti collettivi. Offrire supporto specialistico su tematiche di contenzioso disciplinare e relazioni sindacali.
• Gestione proattiva delle fasi di onboarding, crossboarding e offboarding, inclusa la stesura dei contratti di lavoro.
• Curare l'accuratezza delle anagrafiche (data quality review) e gestire i rapporti interni per anticipare e risolvere eventuali criticità contrattuali.
• Garantire informazione e formazione alla popolazione aziendale su temi chiave relativi al contratto di lavoro, agli aspetti amministrativi e previdenziali.

Si cerca un professionista proattivo, orientato al risultato e con forte propensione al problem solving.

 Requisiti Fondamentali

• Formazione: Laurea (Giurisprudenza, Amministrazione Aziendale, Scienze Politiche o affini). Un Master in Risorse Umane è un vantaggio significativo.
• Esperienza: Necessaria esperienza di almeno 2 anni in HR Employee Relations, come HR Admin Specialist o presso Consulenti del Lavoro.

Competenze Tecniche:

• Conoscenza approfondita e aggiornata del Diritto del Lavoro.
• Ottima padronanza del Pacchetto Office (Excel avanzato) e dimestichezza con gestionali HR (es. INAZ, SAP).
• Soft Skills: Eccellenti capacità comunicative e relazionali per interagire efficacemente con i diversi stakeholder aziendali.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

• Doctoral or equivalent