La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Personale, supporterà la Direzione nella gestione a 360° della vita aziendale, garantendo l'allineamento tra gli obiettivi di business e le esigenze dei collaboratori.
Le Responsabilità PrincipaliRicerca e Selezione: Gestione dell'intero iter di recruiting per profili tecnici (ingegneri, operai specializzati, etc.).
Formazione e Sviluppo: Analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione dei corsi (tecnici e sicurezza) e gestione dei fondi inter-professionali.
Amministrazione del Personale: Supporto nella gestione dei contratti, rilevazione presenze e interfaccia con lo studio paghe per la corretta elaborazione dei cedolini.
Relazioni Industriali: Supporto nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e monitoraggio del clima aziendale.
Compliance e Sicurezza: Collaborazione con l’RSPP per garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08).
Formazione: Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche; un Master in Risorse Umane sarà considerato un plus.
Esperienza: Almeno 3-5 anni maturati in ruoli HR presso aziende strutturate del settore metalmeccanico o affini.
Competenze Tecniche: Ottima conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria e dei principali strumenti di amministrazione del personale.
Soft Skills: Doti di empatia, capacità di mediazione e gestione dello stress in contesti dinamici.
Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (per il coordinamento di attività legate a commesse estere).
Cosa aspetti? Candidati subito!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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