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Sous la direction régionale, vous assurez le pilotage autonome des ressources humaines sur site, en alliant une expertise forte en relations sociales et une gestion opérationnelle quotidienne. A ce titre, vos missions principales sont :
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- Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire, avec une expertise démontrée dans la gestion autonome des instances représentatives du personnel et des procédures de licenciement.
- Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Langues : Anglais courant impératif (contexte international, échanges réguliers avec la région).
- Compétences : Très forte maîtrise de la législation sociale française, rigueur administrative, excellente communication et capacité à gérer des dossiers confidentiels.
Pour le compte d'un grand groupe industriel international, nous recherchons un profil hybride entre HR Manager et Généraliste RH (F/H dans le cadre d'un contrat de 12 mois renouvelable avec une prise de poste immédiate.
Sous la direction régionale, vous assurez le pilotage autonome des ressources humaines sur site, en alliant une expertise forte en relations sociales et une gestion opérationnelle quotidienne. A ce titre, vos missions principales sont :
- Relations Sociales & Juridique : Piloter en totale autonomie les relations avec le Comité Social et Économique (CSE). Gérer l'intégralité des procédures de rupture de contrat, de la planification à l'exécution des licenciements.
- Conseil Management : Être l'interlocuteur de référence pour les managers et employés sur toutes les problématiques de droit du travail.
- Administration & Paie : Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (contrats, avenants, onboarding, sorties) et assurer l'interface avec les prestataires de paie pour garantir la conformité des données.
- Déploiement Stratégique : Mettre en œuvre localement les politiques RH du groupe (recrutement, processus disciplinaires, stratégie régionale).
- Opérationnel : Accepter une forte composante administrative et l'exécution de tâches "terrain" indispensables au bon fonctionnement du site.
- Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire, avec une expertise démontrée dans la gestion autonome des instances représentatives du personnel et des procédures de licenciement.
- Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Langues : Anglais courant impératif (contexte international, échanges réguliers avec la région).
- Compétences : Très forte maîtrise de la législation sociale française, rigueur administrative, excellente communication et capacité à gérer des dossiers confidentiels.
Pour le compte d'un grand groupe industriel international, nous recherchons un profil hybride entre HR Manager et Généraliste RH (F/H dans le cadre d'un contrat de 12 mois renouvelable avec une prise de poste immédiate.
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