hr generalist.

Je beheert de volledige employee lifecycle, van instroom tot uitstroom, met een sterke focus op correcte loonverwerking en rekrutering.

1. Payroll & Personeelsadministratie (Hard HR)

• Loonverwerking: Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse pre-payroll, controle en verwerking van de lonen. Je analyseert varianties tussen periodes en detecteert proactief anomalieën.
• Systemen: Je beheert de configuratie van eBlox Payroll en Protime en voert hierin aanpassingen door.
• Wetgeving: Je fungeert als expert ter zake voor sociale wetgeving, specifiek binnen PC 209 en PC 211. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen.
• Administratie: Je verzorgt de communicatie met externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringen, sectorfondsen). Daarnaast beheer je tijdelijke werkloosheid, detacheringen, RSZ-documenten en de kwartaalaangifte (DMFA).
• Jaarlijkse processen: Je berekent het vakantiegeld en de eindejaarspremies en houdt alle digitale personeelsdossiers up-to-date.

2. Rekrutering & Onboarding

• Instroom: In samenspraak met de Projectmanager en leidinggevenden breng je de vacatures in kaart (voornamelijk technische profielen zoals monteurs, techniekers en ploegbazen).
• Selectie: Je beheert het volledige proces: van vacatureopmaak en sourcing tot het voeren van selectiegesprekken. Waar nodig schakel je externe partners in.
• Onboarding: Je garandeert een vlekkeloze start voor nieuwe medewerkers. Dit omvat de administratieve 'In Dienst'-stelling, planning van de eerste week, het veiligheidsonthaal en de introductie op de werkvloer.

3. Opleiding, Welzijn & Beleid (Soft HR)

• Ontwikkeling: Je detecteert opleidingsnoden en doorgroeimogelijkheden. Je beheert het eBlox HR L&D portaal en volgt functioneringsgesprekken op.
• Verzuimbeheer: Je analyseert maandelijks het ziekteverzuim en onderneemt actie waar nodig. Je volgt langdurig zieken op, met focus op re-integratie of medische overmacht.
• Veiligheid & Preventie: Je regelt de aangifte van arbeidsongevallen, plant medische onderzoeken in en houdt werkpostfiches up-to-date in overleg met de preventieadviseur.

• Opleiding & Ervaring: Je beschikt over een relevant bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring in HR.
• Persoonlijkheid: Je bent communicatief sterk, assertief en een echte teamspeler die ook zelfstandig deadlines haalt.
• Talenkennis: Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands.
• Technische kennis: Kennis van PC 209/211 is een sterke troef. Ervaring met eBlox (Payroll/HR) of Protime wordt sterk aanbevolen.
• Mentaliteit: Je werkt gestructureerd, discreet en servicegericht.