hr generalist.
- posted 16 november 2025
- closes 15 may 2026
key responsibilities
Experiencia previa de al menos 2-3 años con foco en funciones de Selección, Formación o Desarrollo de Personas.Imprescindible Nivel de Inglés C1 (se valorará la experiencia en entornos multinacionales).Excelentes habilidades interpersonales, proactividad y orientación a resultados.Conocimiento de herramientas y metodologías de evaluación de talento.experience
2skills
administración de rrhh;Inglésqualifications
Grado-Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanoseducation
Grado-Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Hum
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see all jobs- Dentro del departamento de Recursos Humanos, se realizarán las siguientes funciones: - Gestión integral de los procesos de selección (reclutamiento, cribado, entrevistas y cierre).- Implementación y seguimiento de la estrategia de Employer Branding para atraer y retener talento.- Diseño, coordinación e impartición de planes de formación y desarrollo profesional continuo.- Administración del proceso de onboarding (acogida e integración) de nuevos empleados.Dentro del departamento de Recursos Humanos, se realizarán las siguientes funciones: - Gestión integral de los procesos de selección (reclutamiento, cribado, entrevistas y cierre).- Implementación y seguimiento de la estrategia de Employer Branding para atraer y retener talento.- Diseño, coordinación e impartición de planes de formación y desarrollo profesional continuo.- Administración del proceso de onboarding (acogida e integración) de nuevos empleados.
- Tus responsabilidades directas se englobaran en los siguientes bloques: 1. Análisis y reporting: Diseñar, elaborar y automatizar cuadros de mando (dashboards) e informes periódicos de RR.HH. (plantilla, rotación, absentismo, costes, compensación, clima laboral, etc.).2. Modelado predictivo: Desarrollar modelos predictivos para identificar tendencias y riesgos relacionados con el talento (ej. predicción de rotación, impacto de programas de formación).3. AseTus responsabilidades directas se englobaran en los siguientes bloques: 1. Análisis y reporting: Diseñar, elaborar y automatizar cuadros de mando (dashboards) e informes periódicos de RR.HH. (plantilla, rotación, absentismo, costes, compensación, clima laboral, etc.).2. Modelado predictivo: Desarrollar modelos predictivos para identificar tendencias y riesgos relacionados con el talento (ej. predicción de rotación, impacto de programas de formación).3. Ase
- - Gestión de movimientos de empleados internacionales y nacionales en estrecha colaboración con el equipo de Movilidad Global.- Supervisión de procesos de empleados temporales con la agencia, incluyendo contratación, resolución de incidencias, seguimiento y extensión de contratos, y revisión de KPI.- Manejo de tareas de administración de personal, como bajas voluntarias, despidos, gestión de contratos, reducciones de jornada y excedencias, brindando soport- Gestión de movimientos de empleados internacionales y nacionales en estrecha colaboración con el equipo de Movilidad Global.- Supervisión de procesos de empleados temporales con la agencia, incluyendo contratación, resolución de incidencias, seguimiento y extensión de contratos, y revisión de KPI.- Manejo de tareas de administración de personal, como bajas voluntarias, despidos, gestión de contratos, reducciones de jornada y excedencias, brindando soport
