Il candidato/a gestirà il ciclo di vita del dipendente attraverso tre macroaree:
1. Amministrazione e Contrattualistica
Monitoraggio quotidiano di presenze, ferie e permessi.
Gestione delle procedure di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
Preparazione della documentazione mensile per lo studio di consulenza del lavoro.
Controllo qualità dei cedolini e supporto ai dipendenti per il chiarimento delle buste paga.
2. Formazione e Sviluppo
Analisi dei fabbisogni formativi interni (sicurezza, competenze tecniche, soft skills).
Gestione dei piani formativi e dei relativi fondi interprofessionali (es. Fondimpresa/Fondirigenti), monitorando scadenze e rendicontazione.
3. Selezione del Personale
Gestione autonoma del processo di recruiting: stesura annunci, screening CV, colloqui conoscitivi e inserimento in azienda.
Relazione con agenzie per il lavoro e società di selezione.
Esperienza: Almeno 3 anni in ruoli HR Generalist, con provenienza preferibile da aziende manifatturiere con conoscenza delle dinamiche di produzione.
Competenze: amministrazione del personale e conoscenza dei principali CCNL (preferibile Tessile/Abbigliamento o Metalmeccanico).
Autonomia: Capacità di organizzare il proprio lavoro in totale indipendenza, essendo l'unica figura HR in azienda.
Attitudine: Pragmatismo, ottime doti relazionali e capacità di mediazione tra esigenze aziendali e necessità dei lavoratori.
Inserimento in un ambiente dinamico e tipico dell'eccellenza manifatturiera locale.
Ruolo di responsabilità con ampia autonomia decisionale.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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