hr generalist.
- sant celoni
- posted 6 november 2025
- closes 5 december 2025
key responsibilities
-Estudios universitarios o máster de RRHH o similar.-Altos conocimientos de excel-Debe tener vehículo propio para acceder a la planta.-Residencia: Preferiblemente a los alrededores de Riells.-Idioma: Español fluido/nativo, Inglés y catalán es un plus.skills
dominio de excel;Inglésqualifications
Gradoeducation
Grado
share this job.
the application process.
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
related jobs.
see all jobs- Como HR Generalista, serás el motor de las estrategias de Talento y Desarrollo de la organización:Selección de Personal (End-to-End): Gestionarás los procesos de reclutamiento de perfiles técnicos y corporativos, asegurando la mejor candidate experience.Onboarding y Acogida: Diseñarás e implementarás planes de bienvenida y programas de inducción para la integración exitosa de los nuevos empleados.Formación y Desarrollo: Identificarás necesidades formativasComo HR Generalista, serás el motor de las estrategias de Talento y Desarrollo de la organización:Selección de Personal (End-to-End): Gestionarás los procesos de reclutamiento de perfiles técnicos y corporativos, asegurando la mejor candidate experience.Onboarding y Acogida: Diseñarás e implementarás planes de bienvenida y programas de inducción para la integración exitosa de los nuevos empleados.Formación y Desarrollo: Identificarás necesidades formativas
- Dentro del departamento de Recursos Humanos, se realizarán las siguientes funciones: - Gestión integral de los procesos de selección (reclutamiento, cribado, entrevistas y cierre).- Implementación y seguimiento de la estrategia de Employer Branding para atraer y retener talento.- Diseño, coordinación e impartición de planes de formación y desarrollo profesional continuo.- Administración del proceso de onboarding (acogida e integración) de nuevos empleados.Dentro del departamento de Recursos Humanos, se realizarán las siguientes funciones: - Gestión integral de los procesos de selección (reclutamiento, cribado, entrevistas y cierre).- Implementación y seguimiento de la estrategia de Employer Branding para atraer y retener talento.- Diseño, coordinación e impartición de planes de formación y desarrollo profesional continuo.- Administración del proceso de onboarding (acogida e integración) de nuevos empleados.
- Tus responsabilidades directas se englobaran en los siguientes bloques: 1. Análisis y reporting: Diseñar, elaborar y automatizar cuadros de mando (dashboards) e informes periódicos de RR.HH. (plantilla, rotación, absentismo, costes, compensación, clima laboral, etc.).2. Modelado predictivo: Desarrollar modelos predictivos para identificar tendencias y riesgos relacionados con el talento (ej. predicción de rotación, impacto de programas de formación).3. AseTus responsabilidades directas se englobaran en los siguientes bloques: 1. Análisis y reporting: Diseñar, elaborar y automatizar cuadros de mando (dashboards) e informes periódicos de RR.HH. (plantilla, rotación, absentismo, costes, compensación, clima laboral, etc.).2. Modelado predictivo: Desarrollar modelos predictivos para identificar tendencias y riesgos relacionados con el talento (ej. predicción de rotación, impacto de programas de formación).3. Ase
