La risorsa verrà inserita a supporto del team HR, collaborando attivamente alla gestione quotidiana dei processi e allo sviluppo di progetti innovativi in ambito Risorse Umane. Nello specifico si occuperà di:
Gestione Amministrativa: Supporto operativo nella predisposizione di contratti, gestione della documentazione HR e attività di archiviazione.
Onboarding: Assistenza nel processo di inserimento dei nuovi assunti per garantire un'accoglienza strutturata e coerente con i valori aziendali.
HR Projects: Partecipazione attiva a progetti trasversali legati alla formazione, all'employee engagement e all'employer branding.
Analisi e Reporting: Supporto nella preparazione di reportistica HR e analisi dei dati a supporto delle decisioni di business.
Comunicazione Interna: Assistenza nella gestione dei flussi comunicativi aziendali e nell'organizzazione di eventi interni e team building.
Formazione: Laurea in discipline giuridiche, psicologiche, economiche o master in ambito Risorse Umane (si valutano anche profili di neolaureandi).
Lingue Straniere: Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (Livello minimo richiesto: B1).
Competenze Digitali: Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare focus su Excel e PowerPoint.
Soft Skills: Spiccate doti relazionali e comunicative, precisione, ottime capacità organizzative e una forte motivazione ad apprendere in un ambiente internazionale.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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