Dentro del departamento de Recursos Humanos, se realizarán las siguientes funciones: - Gestión integral de los procesos de selección (reclutamiento, cribado, entrevistas y cierre).- Implementación y seguimiento de la estrategia de Employer Branding para atraer y retener talento.- Diseño, coordinación e impartición de planes de formación y desarrollo profesional continuo.- Administración del proceso de onboarding (acogida e integración) de nuevos empleados.- Ejecución de Evaluaciones Competenciales (Assessment Center) y análisis de resultados para la toma de decisiones.- Planificación de plantillas y recursos humanos a corto y medio plazo.- Gestión y control de la jornada laboral (fichajes, horarios y registro horario) y permisos.- Administración de las políticas retributivas (salarios, compensación y beneficios).- Mantenimiento y actualización de la plataforma digital de gestión de trabajadores (portal del empleado).
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Dentro del departamento de Recursos Humanos, se realizarán las siguientes funciones: - Gestión integral de los procesos de selección (reclutamiento, cribado, entrevistas y cierre).- Implementación y seguimiento de la estrategia de Employer Branding para atraer y retener talento.- Diseño, coordinación e impartición de planes de formación y desarrollo profesional continuo.- Administración del proceso de onboarding (acogida e integración) de nuevos empleados.- Ejecución de Evaluaciones Competenciales (Assessment Center) y análisis de resultados para la toma de decisiones.- Planificación de plantillas y recursos humanos a corto y medio plazo.- Gestión y control de la jornada laboral (fichajes, horarios y registro horario) y permisos.- Administración de las políticas retributivas (salarios, compensación y beneficios).- Mantenimiento y actualización de la plataforma digital de gestión de trabajadores (portal del empleado).