Buscamos un/a "HR Integration Specialist" para dar soporte en la ejecución operativa de un proyecto clave: la integración de una nueva Business Unit de un nuevo equipo de personas. No buscamos a alguien para gestión administrativa de personal ni selección pura, sino a un perfil orientado a proyectos que asegure que el aterrizaje de este nuevo equipo sea impecable.Serás el puente entre la estrategia legal y la realidad operativa, garantizando que cada detalle (desde los contratos hasta la cultura) esté listo para el "Día 1".Tus Responsabilidades Principales:Gestión de la Integración: Coordinar el trasvase de información contractual y legal entre las empresas implicadas.Onboarding Estratégico: Diseñar y ejecutar el plan de acogida para 60 personas, asegurando que tengan las herramientas, el conocimiento y la bienvenida necesaria.Compliance y Legal: Revisión de documentos legales y políticas de empresa referentes a la adquisición para asegurar la alineación con la normativa laboral.Project Management: Creación de listados de tareas, seguimiento de hitos y organización del día a día del proyecto.Cultura y Eventos: Coordinación de posibles eventos de bienvenida y acciones para fomentar la cohesión de los nuevos equipos.Soporte al Negocio: Apoyo puntual en tareas de RR.HH. habituales si el proyecto de integración lo permite.
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Buscamos un/a "HR Integration Specialist" para dar soporte en la ejecución operativa de un proyecto clave: la integración de una nueva Business Unit de un nuevo equipo de personas. No buscamos a alguien para gestión administrativa de personal ni selección pura, sino a un perfil orientado a proyectos que asegure que el aterrizaje de este nuevo equipo sea impecable.Serás el puente entre la estrategia legal y la realidad operativa, garantizando que cada detalle (desde los contratos hasta la cultura) esté listo para el "Día 1".Tus Responsabilidades Principales:Gestión de la Integración: Coordinar el trasvase de información contractual y legal entre las empresas implicadas.Onboarding Estratégico: Diseñar y ejecutar el plan de acogida para 60 personas, asegurando que tengan las herramientas, el conocimiento y la bienvenida necesaria.Compliance y Legal: Revisión de documentos legales y políticas de empresa referentes a la adquisición para asegurar la alineación con la normativa laboral.Project Management: Creación de listados de tareas, seguimiento de hitos y organización del día a día del proyecto.Cultura y Eventos: Coordinación de posibles eventos de bienvenida y acciones para fomentar la cohesión de los nuevos equipos.Soporte al Negocio: Apoyo puntual en tareas de RR.HH. habituales si el proyecto de integración lo permite.