社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） 各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件
求められる経験
⼈事・労務業務経験10年以上⼈事システムを活⽤した⼈事労務管理知識・経験（システムの種類は問わない）
チームマネジメント経験英語を使う環境下での業務経験（打ち合わせ、会議、⽇常会話レベル必須）HRBP、あるいは部⾨⼈事として、事業部⾨あるいは専⾨機能における⼈事・労務の諸課題の解決にあたった経験⼈事労務におけるジェネラルな経験を希望する⽅（グループ他事業部への異動の可能性あり）
...
job details
summary
- 東京23区外, 東京都
- ¥8,000,000 - ¥13,000,000 per year, 年収800 ～ 1,300万円
- permanent
- job categoryhuman resources
job details
製造事業所の⼈事・労務
・総務業務経験報酬
・給与に関する知識
・経験⼈員計画、⼈件費予算策定
・管理の経験TOEIC700以上海外案件は⼀定数あるため、800以上の⽅歓迎、語学の実務経験がない場合でも⽇本の製造業実務を⼀通り経験されているなどあれば、スキルを踏まえての業務アサイン可能。
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収800 ～ 1,300万円
賞与
0
雇用期間
期間の定めなし
社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） 各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件
求められる経験
⼈事・労務業務経験10年以上⼈事システムを活⽤した⼈事労務管理知識・経験（システムの種類は問わない）
チームマネジメント経験英語を使う環境下での業務経験（打ち合わせ、会議、⽇常会話レベル必須）HRBP、あるいは部⾨⼈事として、事業部⾨あるいは専⾨機能における⼈事・労務の諸課題の解決にあたった経験⼈事労務におけるジェネラルな経験を希望する⽅（グループ他事業部への異動の可能性あり）
製造事業所の⼈事・労務
・総務業務経験報酬
・給与に関する知識
・経験⼈員計画、⼈件費予算策定
・管理の経験TOEIC700以上海外案件は⼀定数あるため、800以上の⽅歓迎、語学の実務経験がない場合でも⽇本の製造業実務を⼀通り経験されているなどあれば、スキルを踏まえての業務アサイン可能。
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収800 ～ 1,300万円
賞与
0
雇用期間
期間の定めなし
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） 各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件
求められる経験
⼈事・労務業務経験10年以上⼈事システムを活⽤した⼈事労務管理知識・経験（システムの種類は問わない）
チームマネジメント経験英語を使う環境下での業務経験（打ち合わせ、会議、⽇常会話レベル必須）HRBP、あるいは部⾨⼈事として、事業部⾨あるいは専⾨機能における⼈事・労務の諸課題の解決にあたった経験⼈事労務におけるジェネラルな経験を希望する⽅（グループ他事業部への異動の可能性あり）
製造事業所の⼈事・労務
・総務業務経験報酬
・給与に関する知識
・経験⼈員計画、⼈件費予算策定
・管理の経験TOEIC700以上海外案件は⼀定数あるため、800以上の⽅歓迎、語学の実務経験がない場合でも⽇本の製造業実務を⼀通り経験されているなどあれば、スキルを踏まえての業務アサイン可能。
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収800 ～ 1,300万円
賞与
0
雇用期間
期間の定めなし
experience
<必須要件> ⼈事・労務業務経験10年以上⼈事システムを活⽤した⼈事労務管理知識・経験（システムの種類は問わない） チームマネジメント経験英語を使う環境下での業務経験（打ち合わせ、会議、⽇常会話レベ
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