hr manager.

La risorsa, rispondendo alla Direzione, avrà la responsabilità di:

• gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale;

• occuparsi dei trattamenti giuridico–economici dei dipendenti in raccordo con il consulente del lavoro;

• progettare e implementare piani formativi per la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze;

• presidiare le attività amministrative del personale, garantendo la conformità normativa;

• promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e di team building (già tre appuntamenti annuali pianificati dall’azienda);

• supportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito e con l’obiettivo di creare uno standard di qualità dell’ambiente di lavoro.

• Preferenza per lauree magistrali in ambito giuridico, economico, umanistico, socio-psicologico e/o Master in Gestione Risorse Umane;

• esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati;

• capacità di gestire in autonomia sia attività amministrative sia progetti di sviluppo HR;

• personalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza;

• ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving;

• disponibilità a lavoro in sede (no smart working).

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

• Masters or equivalent