summary

messina, sicilia
€40,000 - €50,000 per year
permanent
full-time

job category
administrative & support services

job details

Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti con elevata professionalità.

Per importante azienda cliente del territorio di Milazzo stiamo cercando un HR Manager con spiccate competenze in ambito legal.

Retribuzione annua: 40000€ - 50000€

esperienza

da 3 a 5 anni ...

Retribuzione annua: 40000€ - 50000€

esperienza

da 3 a 5 anni

key responsibilities
Il candidato selezionato avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle risorse umane bilanciando le esigenze del business. Le principali responsabilità includono:
- Talent Acquisition: Gestire il processo di recruiting, dal job posting all'onboarding dei nuovi talenti.
- Sviluppo e Formazione: Identificare i bisogni formativi e implementare piani di crescita professionale.
- Performance Management: Coordinare i processi di valutazione e supportare i manager nella gestione dei feedback.
- Cultura Aziendale: Promuovere iniziative di engagement, inclusione e miglioramento del clima lavorativo.
- Amministrazione e Compliance: Supervisionare gli aspetti contrattuali, le relazioni sindacali e garantire il rispetto delle normative vigenti.
- HR Strategy: Collaborare con il leadership team per definire politiche retributive (Comp & Ben) e piani di successione
- Relazioni Sindacali: Gestione diretta dei rapporti con le OO.SS. e le RSU, conduzione di trattative per contratti integrativi aziendali (CIA) e gestione di eventuali ammortizzatori sociali.
- Compliance & Risk Management: Monitoraggio costante della normativa giuslavoristica, gestione della 231/01, GDPR e sicurezza sul lavoro in collaborazione con l'RSPP.
- Contenzioso e Disciplinare: Gestione dell'intero iter disciplinare (ex art. 7 Statuto dei Lavoratori) e coordinamento con i legali esterni per il contenzioso del lavoro.
- Supervisione Payroll: Interfaccia con lo studio di consulenza del lavoro per garantire la correttezza dei flussi paghe e l'analisi dei costi del personale (Budget HR).
qualifications
- Esperienza: dai 3 ai 5 anni
- Formazione: Laurea in Giurisprudenza o affini (un maste in HR sarà considerato un plus)
- Competenze tecniche: conoscenza della normativa giuslavoristica
- Soft skills: orientato al problem solving e con eccellenti doti comunicative
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
education
- Masters or equivalent

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