hr officer.

Au sein de l'équipe RH de notre client, tu ocuuperas un poste pivot et tes missions consisteront à :

• Gérer l'administration complète des dossiers du personnel (contrats, courriers, documents légaux).
• Assurer un suivi administratif rigoureux des absences (certificats médicaux, visites médicales, etc.).
• Vérifier, analyser et encoder les prestations pour la gestion du payroll.
• Contrôler les résultats détaillés du calcul de la paie et respecter les délais de paiement.
• Répondre aux questions spécifiques relatives à la paie et à la législation sociale.
• Établir les tableaux de bord et les reporting RH.
• Proposer et mettre en place des optimisations pour les processus RH.
• Mettre en application les politiques et les procédures internes en matière de Ressources Humaines.
• Assurer une excellente communication avec les intervenants internes et externes (secrétariats sociaux, agences intérim, etc.).
• Assurer le processus de recrutement de A à Z.
• Participer activement aux projets transversaux du département RH.

Pour réussir dans cette fonction, vous devez :

• Être titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines, sciences du travail ou équivalent.
• Justifier d'une première expérience dans une fonction similaire comme des stages en payroll ET recrutement inclus.
• Posséder une bonne connaissance de la législation sociale.
• Maîtriser le français et l'anglais.
• Être à l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, Outlook, une connaissance d'Odoo est un atout).
• Savoir faire preuve de rigueur, de précision et d'un grand souci du détail.
• Démontrer une bonne résistance au stress et une forte réactivité.
• Pouvoir adopter une communication claire et adaptée à vos différents interlocuteurs.