- Apoyar la función de RR. HH. asumiendo la responsabilidad de diversos aspectos operativos de RR. HH. en una organización dinámica, de ritmo acelerado y en constante evolución. - Garantizar los procesos de incorporación y desvinculación de empleados. Asegurar que las consultas operativas de RR. HH. se resuelvan con prontitud y en consonancia con los valores y el crecimiento de la empresa. -Colaborar con los líderes empresariales para desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. alineadas con los objetivos organizacionales. -Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, manteniendo un conocimiento actualizado de las prácticas laborales locales.-Ser el punto de contacto para las consultas diarias de los empleados. -Colaborar en la implementación de nuevas políticas y procedimientos de RR. HH. - Gestionar y mantener los sistemas de información y los procesos administrativos locales de RR. HH. -Servir de enlace con los proveedores de servicios de RR. HH. y otros equipos internos. -Realizar las tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar los programas de RR. HH., incluyendo, entre otros, ausencias, fichaje. - Desarrollar y fortalecer el conocimiento sobre las tendencias del mercado, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías en recursos humanos. Realizar otras tareas según se le asignen.
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- Apoyar la función de RR. HH. asumiendo la responsabilidad de diversos aspectos operativos de RR. HH. en una organización dinámica, de ritmo acelerado y en constante evolución. - Garantizar los procesos de incorporación y desvinculación de empleados. Asegurar que las consultas operativas de RR. HH. se resuelvan con prontitud y en consonancia con los valores y el crecimiento de la empresa. -Colaborar con los líderes empresariales para desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. alineadas con los objetivos organizacionales. -Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, manteniendo un conocimiento actualizado de las prácticas laborales locales.-Ser el punto de contacto para las consultas diarias de los empleados. -Colaborar en la implementación de nuevas políticas y procedimientos de RR. HH. - Gestionar y mantener los sistemas de información y los procesos administrativos locales de RR. HH. -Servir de enlace con los proveedores de servicios de RR. HH. y otros equipos internos. -Realizar las tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar los programas de RR. HH., incluyendo, entre otros, ausencias, fichaje. - Desarrollar y fortalecer el conocimiento sobre las tendencias del mercado, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías en recursos humanos. Realizar otras tareas según se le asignen.
