Misión del PuestoAsegurar una gestión eficiente y precisa de todos los procesos de RR. HH. para los 60 empleados en España durante el ciclo de vida del empleado. El objetivo es garantizar el cumplimiento total de la legislación laboral española y las políticas internas, proporcionando un soporte operativo proactivo en una empresa que impulsa la digitalización de espacios de trabajo.Responsabilidades Clave1. Compliance y Relaciones Laborales: -Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento total de la legislación laboral española y los convenios colectivos, incluyendo tipos de contrato, jornada laboral y requisitos estatutarios.Proyectos Estratégicos: Finalizar y ejecutar el Plan de Igualdad (ya encaminado) y coordinar el Health Risk Assessment (Evaluación de Riesgos Laborales).-Documentación Jurídica: Redactar y gestionar cartas y documentación legal de RR. HH. en español, asegurando precisión jurídica y cumplimiento de plazos.-Políticas Locales: Mantener y actualizar las políticas locales (vacaciones, registro de jornada, teletrabajo, etc.) adaptando las directrices globales al contexto español.2. Gestión de Nómina y Administración-Ciclo de Nómina: Coordinar mensualmente la nómina con el proveedor externo, validando variables, bonus, embargos y bajas médicas.-Employee Lifecycle: Gestionar íntegramente las altas, bajas (onboarding/offboarding), cambios contractuales y liquidaciones finales.-Validación: Revisar y validar nóminas y borradores de contratos/anexos antes de la firma para asegurar cumplimiento legal.3. Sistemas e Implementación Global-SAP SuccessFactors: Participar activamente en la fase final de implementación y formación del nuevo sistema (previsto para junio/julio) para unificar la gestión de datos globales.-Comunicación Internacional: Actuar como enlace principal en inglés con los equipos de RR. HH. en Bélgica, Holanda e India.
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Misión del PuestoAsegurar una gestión eficiente y precisa de todos los procesos de RR. HH. para los 60 empleados en España durante el ciclo de vida del empleado. El objetivo es garantizar el cumplimiento total de la legislación laboral española y las políticas internas, proporcionando un soporte operativo proactivo en una empresa que impulsa la digitalización de espacios de trabajo.Responsabilidades Clave1. Compliance y Relaciones Laborales: -Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento total de la legislación laboral española y los convenios colectivos, incluyendo tipos de contrato, jornada laboral y requisitos estatutarios.Proyectos Estratégicos: Finalizar y ejecutar el Plan de Igualdad (ya encaminado) y coordinar el Health Risk Assessment (Evaluación de Riesgos Laborales).-Documentación Jurídica: Redactar y gestionar cartas y documentación legal de RR. HH. en español, asegurando precisión jurídica y cumplimiento de plazos.-Políticas Locales: Mantener y actualizar las políticas locales (vacaciones, registro de jornada, teletrabajo, etc.) adaptando las directrices globales al contexto español.2. Gestión de Nómina y Administración-Ciclo de Nómina: Coordinar mensualmente la nómina con el proveedor externo, validando variables, bonus, embargos y bajas médicas.-Employee Lifecycle: Gestionar íntegramente las altas, bajas (onboarding/offboarding), cambios contractuales y liquidaciones finales.-Validación: Revisar y validar nóminas y borradores de contratos/anexos antes de la firma para asegurar cumplimiento legal.3. Sistemas e Implementación Global-SAP SuccessFactors: Participar activamente en la fase final de implementación y formación del nuevo sistema (previsto para junio/julio) para unificar la gestión de datos globales.-Comunicación Internacional: Actuar como enlace principal en inglés con los equipos de RR. HH. en Bélgica, Holanda e India.
