hr recruiter.

Principali responsabilità:

Gestione Ricerche: aiutare i manager a definire i profili, scrivere gli annunci e seguire tutto l'iter di selezione.

Selezione: cercare attivamente i profili, valutare i CV e condurre i primi colloqui conoscitivi.

Punto di riferimento: coordinare i colloqui tra candidati e responsabili, raccogliendo i feedback finali.

Rapporti con le Agenzie: gestire i contatti con le società di selezione esterne e i fornitori di recruiting.

Employer Branding: rappresentare l’azienda in Università e ai Career Day 

Innovazione e Progetti: supportare e collaborare con sede su nuovi progetti

• Esperienza: 3-4 anni nel Recruiting, preferibilmente in contesti multinazionali.

• Digital Skills: ottima conoscenza di LinkedIn Recruiter.

• Lingue: Inglese livello B2 (parlato e scritto).

• Competenze Relazionali: capacità di negoziazione con agenzie e gestione di stakeholder interni.

• Soft Skills: orientamento al risultato, problem solving e ottima gestione delle priorità.

• Contratto: Tempo Determinato scopo assunzione.

• Ambiente: contesto all'avanguardia su sostenibilità e innovazione.

• Crescita: formazione continua, progetti sfidanti ed esperienze on the job.

• Benessere: pacchetto di welfare aziendale e progetti dedicati al wellbeing.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

• Bachelors or equivalent