hr specialist.

Jouw dagelijkse bijdrage richt zich op drie pijlers: Payroll, Data en Optimalisatie.

• Loonverwerking: Garanderen van een foutloze en vlotte maandelijkse payroll voor 1 à 2 kleinere sites. Je fungeert daarnaast als cruciale back-up voor alle Belgische sites (arbeiders en bedienden) in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Rapportage & CSRD: Opstellen van nauwkeurige en betrouwbare HR-rapportages (o.a. verzuim, personeelsdata en verloning), inclusief het genereren van CSRD-rapporten.
• Systeembeheer: Opzetten, beheren en optimaliseren van HR-systemen (zoals tijdsregistratie- en LMS-systemen). Je bent de bewaker van de juistheid en betrouwbaarheid van de data in deze systemen.
• Procesverbetering: Analyseren en actief optimaliseren van payroll- en HR-processen om consistentie, efficiëntie en compliance te maximaliseren.
• Ondersteuning: Ondersteunen bij systeemimplementaties, updates en het oplossen van eventuele systeemproblemen.

Om succesvol te zijn in deze senior rol, beschikt de ideale kandidaat over:

• Opleiding: Minimaal een Bachelordiploma (bij voorkeur in HR, Sociaal Recht of een gerelateerd, relevant domein).
• Ervaring Payroll: Minstens 10 jaar aantoonbare ervaring in de loonverwerking (payroll) is essentieel.
• Wetgeving: Een grondige, actuele kennis van de Belgische sociale wetgeving voor arbeiders én bedienden.
• Systemen: Ervaring met de implementatie, beheer en optimalisatie van diverse HR-systemen (zoals ATS, LMS en tijdsregistratie) is een grote troef.
• Competenties: Je bent analytisch, extreem nauwkeurig en sterk in het stellen van prioriteiten.
• Samenwerking: Je communiceert vlot en werkt graag samen met collega's op verschillende locaties.