hr - stage ufficio risorse umane.

Attività di rilevazione presenze mediante utilizzo del gestionale in uso in impresa, compresa l’attività di

gestione di malattie, ferie, infortuni, permessi, etc.

Attività di controllo delle buste paga redatte dal consulente del lavoro;

Cura completa degli iter disciplinari: dalla raccolta del fatto costituente inadempimento all’emissione del

provvedimento disciplinare;

Revisione della documentazione aziendale: regolamenti, accordi, comunicazioni, procedure, etc.;

Gestione delle visite mediche;

Gestione dell’attività di ricerca e selezione, dalla scrittura della Job Description alla negoziazione fino a

giungere al perfezionamento dell’assunzione;

Analisi costante del costo del lavoro e studio continuo sulla ottimizzazione – analisi costante della

contribuzione e degli aspetti fiscali del costo del lavoro.

 Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;

 Conoscenza profonda della normativa di lavoro italiana, compresi gli aspetti fiscali e contributivi;

 Ottime capacità interpersonali e capacità di lavorare in situazioni complesse e su temi riservati/sensibili;

 Capacità di relazionarsi e comunicare eƯicacemente a tutti i livelli dell’organizzazione;

 Approccio dinamico e proattivo;

 Ottime doti di leadership, problem solving e comunicazione.

Preferibile anche:

• Master in HR/ Certificazione delle competenze.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

• Masters or equivalent