- Gestionar las actividades de incorporación de principio a fin (end-to-end): documentación de empleo, configuración de sistemas, programación de la inducción y precisión de los datos del nuevo empleado.- Apoyar los procesos de desvinculación (offboarding): documentación de salida, bajas en el sistema, información final de nómina y coordinación con las partes interesadas relevantes.- Procesar cambios de empleados (promociones, transferencias, actualizaciones de contrato, cambios de compensación).- Preparar informes y paneles de control (dashboards) de RR.HH. según sea necesario.- Asegurar el cumplimiento del GDPR y de las normas internas de protección de datos.- Auditar y actualizar regularmente los archivos de los empleados.- Proporcionar respuestas oportunas, precisas y claras, alineadas con las políticas de RR.HH. y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs)..- Participar en proyectos de mejora continua para optimizar los procesos de RR.HH., la documentación y la prestación de servicios.
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- Gestionar las actividades de incorporación de principio a fin (end-to-end): documentación de empleo, configuración de sistemas, programación de la inducción y precisión de los datos del nuevo empleado.- Apoyar los procesos de desvinculación (offboarding): documentación de salida, bajas en el sistema, información final de nómina y coordinación con las partes interesadas relevantes.- Procesar cambios de empleados (promociones, transferencias, actualizaciones de contrato, cambios de compensación).- Preparar informes y paneles de control (dashboards) de RR.HH. según sea necesario.- Asegurar el cumplimiento del GDPR y de las normas internas de protección de datos.- Auditar y actualizar regularmente los archivos de los empleados.- Proporcionar respuestas oportunas, precisas y claras, alineadas con las políticas de RR.HH. y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs)..- Participar en proyectos de mejora continua para optimizar los procesos de RR.HH., la documentación y la prestación de servicios.
