Responsabilidades Clave-Actuar como socio estratégico de RR. HH. para el equipo de liderazgo europeo y los gerentes funcionales, brindando orientación en todas las áreas de RR. HH. (adquisición de talento, gestión del rendimiento, relaciones laborales, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, etc.).-Colaborar estrechamente con los CoEs Corporativos (ubicados en Portugal) para localizar e implementar iniciativas globales de RR. HH. en toda la región europea.-Apoyar la ejecución de estrategias de P&O que se alineen con los objetivos del negocio e impulsen el compromiso y el rendimiento de los empleados.-Liderar o apoyar proyectos regionales de RR. HH., incluida la planificación de la fuerza laboral, el desarrollo de talento, la gestión del cambio y la transformación cultural.-Servir como primer punto de contacto para asuntos de RR. HH. en la región, garantizando el cumplimiento legal y la alineación con las prácticas laborales locales.-Contribuir activamente a los esfuerzos de mejora continua al identificar las necesidades regionales y sugerir mejoras a los procesos y herramientas globales de RR. HH.-Proporcionar análisis e informes para respaldar decisiones de RR. HH. basadas en datos.-Apoyar el despliegue de iniciativas de P&O globales y regionales, asegurando una comunicación efectiva y una gestión del cambio adecuada.
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Responsabilidades Clave-Actuar como socio estratégico de RR. HH. para el equipo de liderazgo europeo y los gerentes funcionales, brindando orientación en todas las áreas de RR. HH. (adquisición de talento, gestión del rendimiento, relaciones laborales, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, etc.).-Colaborar estrechamente con los CoEs Corporativos (ubicados en Portugal) para localizar e implementar iniciativas globales de RR. HH. en toda la región europea.-Apoyar la ejecución de estrategias de P&O que se alineen con los objetivos del negocio e impulsen el compromiso y el rendimiento de los empleados.-Liderar o apoyar proyectos regionales de RR. HH., incluida la planificación de la fuerza laboral, el desarrollo de talento, la gestión del cambio y la transformación cultural.-Servir como primer punto de contacto para asuntos de RR. HH. en la región, garantizando el cumplimiento legal y la alineación con las prácticas laborales locales.-Contribuir activamente a los esfuerzos de mejora continua al identificar las necesidades regionales y sugerir mejoras a los procesos y herramientas globales de RR. HH.-Proporcionar análisis e informes para respaldar decisiones de RR. HH. basadas en datos.-Apoyar el despliegue de iniciativas de P&O globales y regionales, asegurando una comunicación efectiva y una gestión del cambio adecuada.