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°Incorporar la estrategia corporativa de RR.HH. y brindar orientación y apoyo profesional de RR.HH. a los grupos de clientes internos relevantes con el objetivo de agregar valor al negocio.

° Gestiona el ciclo de vida completo de la contratación, incluida la captación, entrevista y contratación de talento de primer nivel.

Incorpora con éxito a los nuevos empleados proporcionando un enfoque optimizado.
°Trabaja con los Líderes de unidad para identificar las necesidades de capacitación y apoya/facilita las capacitaciones necesarias.
°Ayuda al líder de la unidad de negocio a proporcionar a los empleados oportunidades de desarrollo y garantizar que puedan cumplir con los estándares de desempeño actuales y futuros.
°Revisa y compara el entorno interno y externo para mejorar las políticas e iniciativas de RR.HH.
°Identifica e impulsa la comunicación y el intercambio de mejores prácticas entre funciones para facilitar la mejora continua.
°Actúa como enlace entre el área de negocio y RR.HH. para garantizar que los servicios de RR.HH. estén alineados con las necesidades del cliente interno.
°Mantiene un conocimiento de las prácticas progresivas de RR.HH. y las tendencias clave.
°Garantiza que una cultura sólida que impregne la organización, construida sobre un liderazgo y coaching fuertes.
°Sirve de puente entre la dirección y las relaciones con los empleados abordando demandas, comentarios u otros problemas.
°Promueve un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
°Apoya a los líderes de negocio en la creación de equipos de negocio eficientes y motivadores.
°Se asocia con los equipos de Gestión y RR.HH. de la Oficina Central para desarrollar políticas claras y garantizar la conciencia de las mismas.
°Se asocia con el liderazgo de la oficina para mantener el cumplimiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
° Evalua el desempeño del personal

° 3 años de experiencia

Sólidas habilidades interpersonales, de comunicación y de servicio al cliente.

Licenciatura en administración de empresas, gestión de RR.HH. o campo relacionado.

Conocimiento significativo de las políticas y procesos de RR.HH. (p. ej., planificación de la fuerza laboral y gestión del talento).

Comprensión clara y exhaustiva del vínculo entre RR.HH. y la estrategia de negocio.

Universidad