Asesoramiento Estratégico: No se trata de ejecutar procesos, sino de sentarte con los líderes del negocio, analizar datos de la plantilla y de mercado, y utilizar esos insights para influir en las decisiones estratégicas de la compañía. Serás su asesor/a de confianza en todo lo relativo a personas y organización.Diseño Organizativo y Transformación: Liderar proyectos complejos de reorganización y gestión del cambio (change management). Tendrás la autonomía para anticipar las necesidades futuras del negocio y proponer estructuras más ágiles y eficientes.Estrategia de Talento y Sucesión: Serás responsable de identificar el talento crítico, construir mapas de sucesión para los roles clave y desarrollar a la próxima generación de líderes. Tu trabajo asegurará que la organización tenga el liderazgo que necesita para el futuro.Impacto en la Cultura: Más allá de las encuestas, tu misión será co-crear e impulsar planes de acción que fomenten una cultura de alto rendimiento, innovación y compromiso real, etc.
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Asesoramiento Estratégico: No se trata de ejecutar procesos, sino de sentarte con los líderes del negocio, analizar datos de la plantilla y de mercado, y utilizar esos insights para influir en las decisiones estratégicas de la compañía. Serás su asesor/a de confianza en todo lo relativo a personas y organización.Diseño Organizativo y Transformación: Liderar proyectos complejos de reorganización y gestión del cambio (change management). Tendrás la autonomía para anticipar las necesidades futuras del negocio y proponer estructuras más ágiles y eficientes.Estrategia de Talento y Sucesión: Serás responsable de identificar el talento crítico, construir mapas de sucesión para los roles clave y desarrollar a la próxima generación de líderes. Tu trabajo asegurará que la organización tenga el liderazgo que necesita para el futuro.Impacto en la Cultura: Más allá de las encuestas, tu misión será co-crear e impulsar planes de acción que fomenten una cultura de alto rendimiento, innovación y compromiso real, etc.