Job opening - Hrbp in Madrid | Randstad

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Reportando a la dirección, actuarás como partner estratégico y operativo del negocio. Tus funciones principales serán:- Actuar como HR Business Partner de los equipos, asesorando a los managers en materia de personas, organización y toma de decisiones.- Gestión integral de incorporaciones, movimientos internos, bajas, asignaciones internacionales, promociones, desarrollo y formación.- Coordinación y seguimiento de situaciones laborales complejas (conflictos, medidas disciplinarias, salidas). - Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.- Participación activa en cambios organizativos y movilidades de empleados.- Gestión de colectivos fuera de España (ej. empleados y consultores en Argelia), asegurando el cumplimiento legal y la coherencia con las políticas corporativas.- Soporte en procesos de feedback, evaluaciones y planes de desarrollo.- Relación habitual con Legal, Relaciones Laborales, Finanzas, proveedores externos y representantes legales. Preparación de informes y documentaciones para comités. ...

Reportando a la dirección, actuarás como partner estratégico y operativo del negocio. Tus funciones principales serán:- Actuar como HR Business Partner de los equipos, asesorando a los managers en materia de personas, organización y toma de decisiones.- Gestión integral de incorporaciones, movimientos internos, bajas, asignaciones internacionales, promociones, desarrollo y formación.- Coordinación y seguimiento de situaciones laborales complejas (conflictos, medidas disciplinarias, salidas). - Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.- Participación activa en cambios organizativos y movilidades de empleados.- Gestión de colectivos fuera de España (ej. empleados y consultores en Argelia), asegurando el cumplimiento legal y la coherencia con las políticas corporativas.- Soporte en procesos de feedback, evaluaciones y planes de desarrollo.- Relación habitual con Legal, Relaciones Laborales, Finanzas, proveedores externos y representantes legales. Preparación de informes y documentaciones para comités.

key responsibilities
- Al menos 5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist o HRBP. - Se valorará la experiencia en entornos internacionales, proyectos de reestructuración y gestión de colectivos fuera de España. - Imprescindible: francés fluido (muy valorable) o inglés fluido. - Conocimientos de legislación laboral española. Valorable conocimiento de marcos laborales internacionales. - Manejo de herramientas corporativas de HR, especialmente SAP SuccessFactors. - Disponibilidad para viajar.
experience
5
skills
conocimientos de sap hr;Francés;Inglés
qualifications
Grado
education
Grado

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hrbp- generalista (temporal)
- madrid, madrid
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Tus Desafíos Principales-Consultoría Interna: Actuarás como socio de confianza para los líderes funcionales en Europa, ofreciendo guía en talento, desempeño y relaciones laborales.-Coordinación Transnacional: Trabajarás codo con codo con los CoEs en Portugal para adaptar e implementar procesos globales de RRHH a la realidad local europea.-Gestión de Proyectos: Liderarás iniciativas regionales de gestión del cambio, cultura organizacional y planificación de
posted 27 january 2026
Tus Desafíos Principales-Consultoría Interna: Actuarás como socio de confianza para los líderes funcionales en Europa, ofreciendo guía en talento, desempeño y relaciones laborales.-Coordinación Transnacional: Trabajarás codo con codo con los CoEs en Portugal para adaptar e implementar procesos globales de RRHH a la realidad local europea.-Gestión de Proyectos: Liderarás iniciativas regionales de gestión del cambio, cultura organizacional y planificación de
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Asesoramiento Estratégico: No se trata de ejecutar procesos, sino de sentarte con los líderes del negocio, analizar datos de la plantilla y de mercado, y utilizar esos insights para influir en las decisiones estratégicas de la compañía. Serás su asesor/a de confianza en todo lo relativo a personas y organización.Diseño Organizativo y Transformación: Liderar proyectos complejos de reorganización y gestión del cambio (change management). Tendrás la autonomía
posted 10 october 2025
Asesoramiento Estratégico: No se trata de ejecutar procesos, sino de sentarte con los líderes del negocio, analizar datos de la plantilla y de mercado, y utilizar esos insights para influir en las decisiones estratégicas de la compañía. Serás su asesor/a de confianza en todo lo relativo a personas y organización.Diseño Organizativo y Transformación: Liderar proyectos complejos de reorganización y gestión del cambio (change management). Tendrás la autonomía
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