human resource business partner.

-People Management: Je bent het aanspreekpunt op de vloer. Je spreekt de taal van de arbeiders en weet hen te motiveren, maar je deinst ook niet terug voor een pittig gesprek.

-Hard HR & Begeleiding: Verzuimgesprekken voeren en sanctionering opvolgen doe je met een rechte rug en volgens de regels van de kunst.

-Administratieve precisie: Je zorgt dat de verslaglegging en officiële nota’s juridisch en inhoudelijk waterdicht zijn.

-Je hebt aantoonbare ervaring met arbeiderspopulaties (dit is een must).

-Je staat stevig in je schoenen en communiceert direct en transparant.

-Je bent administratief punctueel: de "flow" moet kloppen.