ingénieur.

Responsabilités principales :

Gestion opérationnelle des projets

• Concevoir et piloter des projets de construction de machines industrielles de A à Z (études, fabrication, montage, mise en service).
• Planifier et coordonner les projets industriels sur les différents sites en collaboration avec le responsable maintenance et les équipes locales.
• Suivre l’avancement, les coûts, les délais et gérer les priorités.
• Gérer les priorités en fonction des urgences et des contraintes.
• Répartir les tâches, optimiser les ressources et apporter un support technique aux équipes.
• Garantir la qualité de fabrication et le respect des standards techniques.

Management d’équipe

• Encadrer l’équipe de techniciens de maintenance.
• Veiller à l’application des consignes de sécurité et des procédures internes.

Amélioration continue

• Participer à des projets d’amélioration de la performance des équipements.
• Optimiser les coûts de maintenance et la consommation de pièces détachées.
• Contribuer à l’industrialisation et à la fiabilité des nouveaux équipements.
• Commande de marchandise, livraison gestion pièce détaché fournisseur,

Gestion technique et budgétaire

• Définir les besoins techniques, gérer les achats et les fournisseurs.
• Suivre les livraisons et la gestion des composants.

Sécurité et conformité

• S’assurer du respect des normes de sécurité, environnementales et réglementaires.
• Garantir la conformité des équipements et des installations.

• Formation : Ingénieur industriel, maintenance industrielle ou équivalent.
• Expérience : 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire en milieu industriel.
• Compétences techniques :
  • Solides compétences en mécanique, hydraulique et montage industriel.
  • Lecture et interprétation de plans techniques.
  • Maîtrise des outils de conception : AutoCAD et Inventor.
  • Bonne maîtrise des procédés de fabrication et d’assemblage.
  • Compétences en soudure nécessaires.
  • Gestion de projets techniques de A à Z.
  • Maîtrise de l’allemand ou de l’anglais indispensable.

• Compétences comportementales :
  • Leadership naturel et forte présence terrain.
  • Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
  • Capacité à fédérer et encadrer une équipe (10 à 15 personnes).
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Bonne communication et aptitude à travailler en transversal.
  • Homme/femme de terrain, proche des équipes et orienté projet.